답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 65세 이후에는 신규로 고용보험 피보험자 자격을 취득할 수 없으므로, 실업급여 수급자격도 인정되지 않습니다. 65세 이전에 입사하여 고용보험 피보험자 자격을 취득한 상태에서 비자발적인 퇴직을 한 경우에는 실업급여 수급자격을 인정받아 구직활동을 하며 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고, 바자발적으로 이직하여야 가능합니다. 이전 직장에서의 피보험단위기간도 합산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 직접 제출할 수 있습니다. 제출은 온라인, 방문, 팩스, 우편 제출이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 근무가 끝난 후 주도록 정하면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급은 통상임금이며 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시급 등의 금품을 합니다. 연장야간휴일근로수당, 연차휴가수당, 해고예고수당 등을 산정하는 기준이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터 방문 상담 이력과 실업급여 수급은 영향이 없습니다. 이전에 프리랜서 근로도 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간이상이고, 소정근로일에 개근하여야 지급됩니다. 연차사용이 아닌 결근이라면 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 경영상의 이유로 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이를 수용하여 퇴사하는 경우 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 권고사직에 응하지 않으면 되고 사직서는 작성할 필요 없습니다. 육아휴직 신청서 제출하면 됩니다.