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답변 내역

1년되기전에 퇴사의사 밝혔는데 1년 채우기 전에 그만두라고 할 경우 부당해고인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년이라면 별도의 퇴사 통지가 없이도 근로계약은 종료합니다. 5월 17일 계약만료 전 회사에서 일방적인 해고의 통지를 한다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.05
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퇴사후 지속적인 연락, 괴롭힘
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 책임을 물어야할 사항이 있다면 민형사상의 조치를 취할 것으로 보입니다. 법적 분쟁을 원치 않으면 적극적으로 해명하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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근로계약서 근무시간 위반으로 인한 불이익
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자가 아니니 근로기준법이 적용되지 않으며, 계약위반이 있다면 계약상의 책임을 져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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퇴사후 급여지급일 14일 의무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 퇴사시에도 30일에 지급하기로 한 합의가 없다면 14일이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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미성년자 알바 계약서부모동의서 미작성 관련질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 이를 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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편의점 알바 수습 3개월 시급적용 맞는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결하는 경우는 3개월이내의 기간을 최저임금의 90%이상을 지급하도록 정할 수 있습니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 손님을 기다리며 대기하는 시간은 근로시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
5.0
1명 평가
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계약기간 종료 후 연장 계약을 안해도 육아휴직 신청을 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 전제로 부여됩니다. 계약이 종료된다면 육아휴직을 부여할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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연차를 사용하고 알바를 하고 싶습니다.!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업은 허용되는 것이 원칙이고, 회사에서 다른 곳에서 근로하는 것까지는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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안녕하세요! 통상임금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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년차가무엇인지어떨때적용되는지알고싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로 입사일로부터 1개월이 지나여 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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