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회사에서 연차휴가를 강제하고, 사용하지 않은 연차에 대해 보상비를 주지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴식을 보장하기 위한 취지로 부여되는 것으로 법으로 사용촉진이 가능하도록 정하고 있습니다. 적법한 사용촉진을 한 경우는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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실업급여 수급일수를 알수 있을까요~?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 5년미만이면 50세 이상은 210일이고, 50세 미만은 180일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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직장괴롭힘으로 자발적퇴사해서 실업급여 받을려면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 고용센터에서 결정합니다. 가해자가 사직한 경우라면 수급이 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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회사에서 생산직 근로자가 아니기 때문에 휴게 시간을 줄이겠다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게미부여는 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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회사에서 휴가를 많이 준다는 이유로 추가수당을 안주는데?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의로 연장근로에 갈음하는 보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 보상휴가가 받아야할 연장근로수당에 미치지 못한다면 차액상당액을 청구하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 이후 피보험단위기간이 다시 180일 이상이어야 합니다. 현재 재직하는 회사에서 18개월이내에 180일이상 피보험단위기간의 조건을 충족한다면 다른 곳에 취업하여 비자발적인 이직을 하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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교육시간도 주휴수당 시간에 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 개근하면 대상이 됩니다. 15시간 일하기로 정하였으니 주휴수당을 받을 수 있습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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4대보험 신고가 안되있는데 급여에서 공제한경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험소급가입도 가능합니다. 회사에서 신고하게 되면 지역가입자로 낸 보험료는 환불됩니다. 부당해고 구제신청과 4대보험 소급가입신고는 별개이니 동시에 각각 하면 되고, 일용직으로 신고한 부분도 이의제기 하여 수정요청 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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계약만료로 인한 실업급여는 가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업을 신고하고 실업급여 수급자격 인정을 신청하면 됩니다. 고용센터에서 실업급여 수급이 가능하다고 판단하면 수급이 개시됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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여름휴가를 연차로 빼는데 어떻게 하죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와의 합의가 있으면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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