답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.올해 1월부터 9월까지 만근하더라도 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금대장에 영수사인이 필수는 아닙니다.다만, 분쟁을 방직하기 위해 임금지급을 증명할 수 있는 다른 증거는 확보해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로소독세를 납부하는 것이 정상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 9월말까지 퇴직처리를 보류하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 요일별로 15,000×8+1,5000×(8×1.5+3×2)로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정 실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하면 남은 실업급여액수의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방식으로 근로시간을 운용하는 것 자체는 불법은 아닙니다. 그러나 1일 근로시간을 7시간으로 정하는 부분은 선택적 근로시간제와는 부합하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여러 종류를 도입하여 선택하도록 할 수 있습니다.근로자대표와 합의하여 규약을 작성해야 합니다.종류를 변경하는 것도 가능합니다.자세한 사항은 근로자퇴직급여 보장법을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지연이자를 지급해야 하고, 처벌받을 수 있습니다.근로자퇴직급여 보장법이 근거입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선물비를 납부할 의무는 없습니다.