답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해가 발생했다는 사실을 회사가 증명해야 합니다.2. 그 정도로 업무 인계인수한다면 문제 없을 것으로 봅니다.3. 어느 정도 참작될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무 사업장에서 이직한 사유를 기준으로 합니다.사례의 경우 전에 기간만료로 퇴직한 사유로는 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법적으로는 퇴직금이 발생하지 않으므로 회사가 합의해 줄지 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서를 봐야 합니다.당초 주야 근로를 조건으로 임금을 책정했는데 야간만 근로했다면 당초 계약보다 야간근로시간이 늘어났다고 봐야 합니다. 이 경우 늘어난 야간근로시간에 부합하게 야간근로가산수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무했는지 여부가 우선 확정되어야 하는데 만약 근로자로 근무한 경우라고 하더라도 계속근무기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 유리하게 변경할 경우 동의를 받지 않아도 됩니다.2. 과반수 의견을 청취했다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 계산하는 것은 정확하지 않습니다. 임금을 정확하게 계산하려면 아래와 같이 해야 합니다.시급×근로시간근로시간에는 실근로시간, 가산시간, 주휴시간 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직무전환 요구가 부당하다고 생각하면 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월 동안의 근무실적으로 피보험단위기간을 산정하는데 사례의 경우 이를 충족할 수 없을 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정퇴직금보다 유리하게 퇴직금을 산정해서 지급해주겠다고 구두로 약속한 경우입니다. 구두약속도 법적으로 유효합니다. 따라서 약속대로 이행하라고 요구할 수 있습니다.사장이 구두약속한 바 없다고 주장할 경우 구두약속을 증명해야 한다는 문제가 있습니다.