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답변 내역

물류배분 알바는 쉬는시간이 없나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자에게 휴게시간을 부여해야 합니다. 근로시간이 4시간 이상이면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하며, 근로시간이 8시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.사례의 경우에도 4시간 근로를 하므로 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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일반기업에서 무기계약직이나 별정직이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용시 근무형태에 대해서 법에서 규정하고 있지 않습니다. 정규직이라는 개념도 법에서 규정하고 있지 않습니다. 어떤 형태로 채용할 것인지는 회사 자체적으로 형편에 맞게 시행하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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임금체불 관련해서 먼저 고소를 당하면 불리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.횡령으로 인한 고소와 주휴수당 미지급 등으로 인한 신고는 별개의 사안이므로 어느 쪽을 먼저 하든 상관 없습니다. 따라서 횡령으로 인한 고소에 신경쓰지 말고 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.20
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근로계약서 갱신없이 일방적인 근로 조건 변경
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건을 구두로 약정했다고 하더라도 이를 준수해야 합니다. 임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.상습적으로 임금을 체불하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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정규직으로 2년 근무하다 자발적으로 퇴사했는데요 이후에 1~3개월의 단기계약일을 하여도 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직으로 근로계약을 체결하여 근무하다 계약기간이 만료되어 퇴직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 다만, 사업주가 계약기간을 연장해주겠다고 제안했음에도 불구하고 근로자가 퇴직을 선택한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한될 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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편의점 임금체불 신고를했는데 점주가 폐기절도로 보복성고소를 했습니다 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A점주의 말을 믿고 음식물을 섭취한 것이므로 절도에 해당하지 않을 것으로 봅니다. 경찰서에서 조사시 사실대로 진술하시면 특별히 문제되지 않을 것으로 봅니다. 또한 B점주가 약속을 어기고 고소하였으므로 노동청에 재진정을 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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4대보험 장기 체납 횡령처분 문의.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에서 4대보험료를 공제했음에도 불구하고 이를 건강보험공단 등에 납부하지 않았을 경우 건강보험공단 등에 신고할 수 있습니다. 또한 횡령죄로 경찰에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.20
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정직원 바로 퇴사시킬수있는방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 근무환경을 저해하는 행동을 하여 객관적으로 고용관계를 유지할 수 없을 정도이면 해고가 가능합니다. 해고시에는 절차에 관한 규정이 있을 경우 이를 준수해야 합니다. 또한 해고일 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 하므로 유의해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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중소기업 회사인데 연월차가 없어요..받을수있는 방법없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안은 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 이와 별도로 1년 단위로 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 증가하는 가산휴가가 발생합니다. 즉, 3년 근무시 16일, 4년 근무시 16일, 5년 근무시 17일, 10년 근무시 19일 등.연차휴가를 부여하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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육아로 인한 퇴사시 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아로 인한 퇴직시에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 육아로 인한 이직사유 판단 시 ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아를 이유로 이직하였고, ② 사업주에게 휴가․휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 수급자격을 인정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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