답변 내역

첫 번째의 경우월 최저임금 적용기준시간수=(8×4+9+1×0.5+8)÷7×365÷12=215월 최저임금=9,620×215=2,068,300(세전)두 번째의 경우월 최저임금 적용기준시간수=(7×4+8+8)÷7×365÷12=191월 최저임금=9,620×191=1,837,420(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월말까지 근무하기로 약속했으므로 이를 준수해야 하는 것이 원칙이나 건강 등 이유로 근무가 불가능하다면 그전에 퇴직할 수 있습니다.사용자가 8월말까지 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 평균임금이 저하되는 문제가 발생할 수 있습니다. 이때 평균임금이 통상임금에 미달함면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 2일 정도 근무한 경우이므로 피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 2일이 입사일이므로 이날부터 계속근로기간이 기산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병과 업무와의 연관성이 인정된다면 산재처리 가능할 것입니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 5월 1일부터 7월 31일까지 근로한 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉰 것을 연차휴가로 대체하는 것이 법적으로 타당한지 여부는 별론으로 하고 당시 대체한다고 명백히 하지 않고 후에 연차휴가에서 차감하는 것은 불법입니다. 참고로 작년까지는 상시근로자수가 일정수에 미달하면 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있었습니다.추가로 1일의 연차휴가를 부여한 것도 법적으로 유효하므로 후에 이를 차감하는 것도 불법입니다.연차휴가 미사용수당을 다시 한번 요구해보시고 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 구두로 근로시간을 변경하더라도 법적으로 효력이 있으므로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지인회사에서 입사제의가 왔고 해당 회사에서 오타수정이나 거래처 전화를 했다면 근로를 한 것으로 볼 여지가 있습니다.취업을 한 것인지 여부가 명확하지 않습니다. 부정수급을 방지하려면 고용센터 담당자에게 사실대로 신고하면 됩니다.