답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험에 가입하지 않은 상태에서 산재가 발생한 경우 근로복지공단은 산재보험급여액의 전부 또는 일부를 사업주로부터 징수하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 있으므로 회사의 인력 걱정은 하지 않아도 됩니다.회사측에 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진 받는 시간에 대해서는 사용자가 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정하고 있는 중간정산 사유에 해당해야 하고, 사용자가 승낙해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근무하는 경우라면 고용보험 가입신고 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정직만으로 근로관계가 종료하는 것은 아닌데 이직확인서에 정직으로 처리했다고 하는 부분이 이해가 되지 않습니다.2. 정직이 정당하면 정직기간이 평균임금 산정기간에 포함되고, 정직이 부당하면 정직기간은 평균임금 산정기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원이나 공기업 직원은 허가를 받지 않으면 영리행위를 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사할 때 체크해야 할 사항은 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 말할 수는 없지만 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받을 것인지 처벌할 것인지 방향을 분명히 해야 합니다.물론 형사처벌하더라도 임금을 받을 수 있는 권리가 소멸하는 것은 아니지만 처벌불원 취하서를 제출하는 조건으로 사용자가 임금체불을 인정하도록 하여간이대지급금을 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서약서를 제출하게 하는 것 자체는 불법은 아닙니다.다만, 근로자의 취업을 금지하는 것이 정도에 지나치면 무효입니다. 지나친 정도여부는 소송이 제기되면 판사가 판단해야 합니다.