답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서는 임금지급시 교부해야 하므로 임금지급 후에 교부하는 것은 불법입니다. 이에 대해서는 과태료를 부과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 500,000×3/12=125,000원을 3개월 임금총액 6,600,000과 합산하여 그 금액을 91로 나눠 평균임금을 구해야 합니다.평균임금=(6,600,000+125,000)÷91=73,901나머지 방식은 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 관련 규정은 근로기준법 제26조입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강보험 상실신고 기한은 퇴사일로부터 14일 이내입니다.사례의 경우 퇴사일이 2월 1일이므로 2월 14일까지 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없는 경우 7월 5일에 사직 통보를 한 경우 일반적으로는 사용자가 8월 31일까지 사직 수리를 유보할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우 사용자가 임금체불한 잘못이 있으므로 근로자는 어느 때나 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 1일부터 말일까지 근로한 임금을 매월 10일 지급하는 것으로 보입니다. 이 경우 7월 3일에 입사한 경우에는 7월 3일부터 7월 31일까지 근로한 임금을 8월 10일에 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 지급한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 1차적으로 최저임금위원회에서 심의의결하고, 최종적으로 고용노동부장관이 결정합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 임금명세서만으로는 1일 근무시간을 알 수 없습니다.2. 월 최저임금<휴게시간 2시간인 경우>상시근로자수 5명 이상이고 야간근로시간대(22:00~06)에 휴게시간이 있다고 가정함월 최저임금 적용기준시간수=(9×6+14×0.5+6×6×0.5+8)÷7×365÷12=378월 최저임금=9,620×378=3,636,360(세전)<휴게시간 3시간인 경우>상시근로자수 5명 이상이고 야간근로시간대(22:00~06)에 휴게시간이 있다고 가정함월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8×0.5+5×6×0.5+8)÷7×365÷12=326월 최저임금=9,620×326=3,136,120(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토, 일 당직근무도 근로일수에 포함됩니다.주 5일 출근했고 유급휴일 1일해서 일주일 동안 6일인데 쉬는 날 출근하게 되면 총 7일이 됩니다.주 5일 출근했고 쉬는 날 모두 출근해서 일주일 내내 출근하게 되면 7일 출근 + 유급휴일 1일해서 총 8일이 되지는 않습니다. 피보험단위기간은 7일입니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 것인지 여부는 일일이 세어봐야 합니다.