답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 일시적으로 연장근로하더라도 소정근로시간 자체가 변경되는 것은 아니므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가장 최근에 발생한 연차휴가는 2023년 6월 17일에 발생한 것으로서 이때부터 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견사업주와 사용사업주간 계약을 서면으로 체결하지 않고 근로자를 파견할 경우 불법입니다. 계약해지를 요청할 것이 아니고 계약을 서면으로 체결하자고 요청하는 것이 우선입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단 등 4대보험 관장기관에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 정상근무시간은 09:00~18:00 로 명시하되, 하단에 "근로자 본인이 원할 경우, 내부 규정에 따른 시차출근을 할 수 있다," 라는 식의 문구만 추가하더라도 근로자에게 불리하지 않으므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이나 근로계약에 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 다른 금융기관에서 개설해도 상관 없습니다.2. 이 부분에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 분쟁 발생시 증거로 사용될 수 있으므로 근로계약서를 작성하지 않을 경우 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.월급제인 경우에는 야간근로수당을 포함하여 월급액수를 책정한 것으로 볼 수 있으므로 추가로 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.시급제인 경우에는 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.근로자의 동의 없이 소정근로시간을 축소하더라도 무효이므로 당초 정한 시간보다 근로하지 못한 시간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하더라도 증거가 없으면 사용자가 부인하면 못 받을 수도 있습니다.해고통지서를 교부해달라고 요구하고 불응시 계속근무하겠다고 주장하시는 것이 좋습니다.