답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 가능합니다.30일 전 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 예정자라는 이유로 복리후생 혜택을 부여하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청했다는 이유로 고소할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제계약이 아니므로 계약기간 만료 퇴사는 맞지 않습니다.해고로 봐야 하고, 해고인 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 대표이사, 이사, 감사는 노동법상 근로자가 아니므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만, 회사 자체적으로 퇴직금을 지급하는 것으로 규정하여 지급하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잘못이 없는데 시말서를 제출하라고 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 직장의 연봉에 대해 사실대로 말한 것이므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.식대를 별도로 받았다고 설명하면 될 것입니다. 필요하면 이전 직장에서 증명서를 발급받아 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전자문서 및 전자거래 기본법에 의한 전자문서 형태의 근로계약서도 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서를 선택해서 이동하는 경우에는 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 으로 봅니다.부서 이동시 임금조건을 알고 이동을 결정했기 때문입니다.