답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일로 계산되는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 단순히 실업상태라는 이유로 지급하는 것이 아니고 다음 재취업까지 생계를 유지할 수 있도록 지원하는 돈이라는 의미입니다. 따라서 취업을 위한 활동을 해야 지급됩니다. 그래서 명칭도 구직급여입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 권고사직될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이나 정규직 구별 없이 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(16+3.2)÷7×365÷12=832022년 월 최저임금=9,160×83=760,280주휴수당=9,160×3.2=29,312(최저임금 수준)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사이동으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 2시간, 실근로시간 12시간이라고 가정합니다.임금=시급×(12+4×0.5)=시급×14시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 말은 세무사가 사업주를 대신하여 이직확인서를 제출할 것이라는 의미로 해석됩니다. 만약 사업주 말대로 일이 진행된다면 고용센터에 실업급여 신청하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기업에서 투잡을 금지하는지 여부에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 어떤 경우에도 문제되지 않습니다. 사례의 질문은 해고에 관한 문제로 보입니다. 해고시에는 정당한 이유가 있어야 하는데 정당성 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 만약 근로자가 해고를 당하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 노동위원회에서 정당성 여부를 판단합니다.