답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.16일의 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11월 6일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 중간에 쉬는 날도 재직기간에 포함됩니다.2. 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일을 기준으로 역으로 4주 단위로 평균하여 주당 15시간 이상되는 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로계약서 작성과 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.만약 회사 규정에 회사 주장대로 명시되어 있다면 이를 지키는 것이 원칙입니다. 다만, 회사 규정에 대해 회사에서 설명한 바 없고, 근로자들이 알 수 없었다면 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 주 2일 휴무제에서 토요일 근로는 연장근로에 해당하고, 일요일 근로는 휴일근로에 해당합니다.상시근로자수 5명 이상이면 아래와 같이 임금을 받을 수 있습니다.연장근로에 대해서는 월급외 추가로 150%의 임금을 받을 수 있습니다.공휴일이나 대체공휴일에 근무할 경우에도 월급외 추가로 150%(8시간 초과시에는 200%)의 임금을 받을 수 있습니다. 공휴일이나 대체공휴일의 경우 쉬어도 지급되는 100%는 월급에 포함되어 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에 해당하지 않은 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡은 불법이 아닙니다. 근로계약서에 제한 규정도 없으므로 가능합니다. 회사에 물어 볼 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경리업무를 계속 수행하겠다, 보너스 600프로를 계속 지급하는 조건이 아니면 약국에서 일할 수 없다고 주장하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 아래와 같이 임금을 받을 수 있습니다.토요일 근로는 연장근로에 해당하고 연장근로에 대해서는 월급외 추가로 150%의 임금을 받을 수 있습니다.공휴일이나 대체공휴일에 근무할 경우에도 월급외 추가로 150%(8시간 초과시에는 200%)의 임금을 받을 수 있습니다. 공휴일이나 대체공휴일의 경우 쉬어도 지급되는 100%는 월급에 포함되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간을 정했는지 여부에 따라 판단할 문제입니다.고용센터에서 사실대로 진술하시기 바랍니다.