답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 입사일 기준과 회계단위 기준을 비교하여 입사일 기준이 많을 경우 입사일 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만자에 대해서는 입사일 기준으로 1개월 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 합니다. 2022년 3월 1일 입사자의 경우 3월에 개근한 경우 2022년 4월 1일에 첫 연차휴가가 발생합니다.2. 입사 후 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가는 재직기간 1년이 만료하는 날까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 사례의 경우 2022년 2월 28일까지 사용할 수 있습니다.3. 입사 후 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가에 대해서는 2가지로 구분하여 사용촉진을 합니다. 자세한 내용은 근로기준법 제61조 제2항을 참조하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 원칙적으로 발생 후 1년내 행사하지 않으면 소멸하지만 이월할 경우 사용하지 않은 휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9일의 휴가 사용이 가능합니다.2. 1년이 지나도 마찬가지입니다.3. (기본휴가+가산휴가) 24시간/40시간 8시간로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직희망일 이전에 나가라고 할 경우 퇴직희망일까지 근무하겠다고 주장하고 그래도 나가라고 하면 퇴직희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해를 배상청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 업무를 감당할 수 없거나 새로 업무를 부여하면서 임금을 추가로 지급하지 않는다면 실업급여수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터에서 쉽게 인정하지는 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체인력 채용방식에 대해서는 제약이 없습니다. 심지어 대체인력을 채용하지 않아도 무방합니다(업무가 과중하지 않다면).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하면 그 전 사업장의 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 재직기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금을 받지 않겠다는 약속은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 사정으로 결근하여 임금이 발생하지 않은 것이므로 특별히 고려할 필요는 없습니다. 실제 발생한 임금총액의 1/12을 부담하면 됩니다.