답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금에 퇴직금을 포함하는 부분은 무효입니다.2. 연봉을 책정할 때 연봉의 기준이 되는 시간보다 더 근로한 경우에는 추가 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직근로자의 연락처에 관한 정보를 보관하는 정도로는 불법에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 부당하게 업무를 처리할 경우 교체요구를 할 수 있습니다. 다만, 반드시 수용된다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 후 3년내에 재취업하면 과거 근무기간도 고용보험 가입기간에 합산됩니다.2. 전체 근무기간 중에서 공백기간을 공제한 기간이 1년 이상이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입신고하지 않은 사업주 잘못이 크고, 실업급여를 받는 것은 근로자의 권리이므로 소급 가입 요구할 수 있습니다.실업급여 신청에 필요하다고 밝혀도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지휘감독을 받으며, 정해진 장소에서 일하고, 출퇴근시간이 정해져 있다면 근로자로 인정될 가능성이 높으며, 부당해고 구제신청시 특별한 증거가 없더라도 이 사실을 주장하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토, 일요일은 평일근로와 동일하므로 가산수당을 지급할 필요가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정신적인 피해보상 또는 무고죄 같은 형사 문제는 노동법 문제가 아니고 민형사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사합격 통보 후 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구세신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금에서 보험료를 공제하는 것은 불법입니다.2. 퇴직금에서 세금을 공제하는 것도 불법입니다.