답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원직 복직이 원칙이고, 그것이 불가능할 경우 임금을 동일하게 하고 유사한 직위에 복직시켜야 합니다.2. 구체적인 사실관계 조사에 따라 판단해야 합니다.3. 위 2번 참조4. 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.5. 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간=30÷5=6시간으로 보면 됩니다.휴게시간으로 정해진 시간에 쉬었다면 휴게시간은 근로시간에서 제외되나, 그렇게 정한 바 없다면 문제되지 않습니다.근로계약서에 주휴일에 대해 해당 사항 없음으로 기재되어 있다고 하더라도 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘과 관련된 발언 녹음, 목격자 진술, 구체적인 상황 기록 등이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정하더라도 입사일 기준이 유리하므로 아래와 같이 연차휴가를 산정해야 합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 7월에 15일합계 26일이 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도를 기준으로 하면 2022년 1월 1일에 9일 정도의 연차휴가가 발생하고, 2023년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 위 9일의 연차휴가를 2022년 12월 31일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 장소에서 서로의 일을 하고 있다고 하고 대표자가 부부인 점을 감안하면 두 개의 회사는 하나의 사업으로 볼 수 있습니다. 따라서 두 회사의 근로자수를 합산하여ㅓ 상시근로자수를 산정해야 하므로 상시근로자수 5명 이상으로서 연차휴가 규정이 적용되고, 취업규칙 작성 대상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.이 경우 근로감독관이 사업장에 조치를 요구합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월에 16일의 연차휴가가 발생합니다.2022년 12월에는 16일의 연차휴가가 발생합니다.3년 이상 근무시 2년 단위로 연차휴가가 1일씩 가산됩니다.최대 연차휴가일수는 25일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하가 실제로 근로자서 근무하고 있다면 육아휴직 사용이 가능합니다. 

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5월 31일 시작된 근로가 계속되어 6월 1일에 종료한 것이므로 월급은 5월 31일까지로 계산하는 것이 맞습니다.2. 5월 31일까지 계산하여 1년분을 지급하는 것이 맞습니다.3. 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.