답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 퇴직하는 경우로 이해합니다.이 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 그중 미사용일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 30일전에 통보할 의무는 없습니다.적절히 미리 알려 주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확히 하기 위해서 이미 신고된 취업규칙을 확인하는 것이 좋습니다.노동청에 신고된 취업규칙이 있을 수 있으므로 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월을 근무하고 실업급여 수급자격이 되면 신정할 수 있습니다. 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생일부터 1년간 사용할 수 있고 1년 경과시 미사용분에 대해 수당으로 지급해야 합니다.사례와 같은 방식은 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 신분을 유지해야 출산휴가를 받을 수 있습니다. 근로계약 종료로 출산휴가도 종료하므로 이후 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제가 수십년 공무원으로 근무하다 퇴직했지만 그런 경우는 없었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기록을 취합하여 잘 정리하면 도움이 될 것입니다.2. 후임을 선발할 책임은 사용자에게 있으므로 후임이 없어서 인계인수를 하지 못했다고 하더라도 근로자에게 책임은 없습니다.3. 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 이상 사업을 한 경우로 인정되려면 근로자를 1명 이상 채용한 때부터 6개월 이상이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따르는 것이 원칙입니다.다만, 회사가 손해배상을 청구하려면 손해를 증명해야 합니다.