답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 구합니다. 만약 그 기간 중 근로가 적어 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 평균임금으로 간주하여 보호합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재보험으로 처리할 수 있습니다. 공상보다는 산재보험이 안전합니다.보상금액은 근로복지공단이 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 산정합니다. 따라서 달이 변경되는 것과 관련이 없습니다.2월 28일부터 소정근로일을 개근하였다면 3월 6일에 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 1월부터 인상된 최저임금이 적용됩니다. 주휴수당도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 계약한 것도 법적으로 효력이 있습니다. 230만원으로 정했으므로 그 금액으로 지급하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복수노조가 있는 경우 일반적으로 교섭창구를 단일화하는데 사례의 경우 개별 교섭을 한 것으로 보입니다. 이 경우에는 각 노조가 교섭하여 체결한 단체협약을 각각 적용받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 등을 지급하지 않고 일방적으로 대체휴가를 부여하는 것은 불법입니다.야간근무시에는 통상임금 50%를 추가해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제란 월급에 연장근로수당 등을 포함하여 지급하는 임금책정 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 채용시 작성해야 합니다.근로자가 근로계약서 작성을 거부하면 채용하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.언제 퇴직하건 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.사례의 경우 평균임금 산정기간은 2월 7일부터 5월 6일까지입니다.