답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 대체하는 것은 분쟁의 소지가 있으므로 그렇게 하지 않는 것이 좋습니다.2. 토요일은 원래 임금이 지급되지 않으므로 6일분을 차감하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 대체휴무는 별개의 제도입니다.연차휴가와 대체휴무일 모두 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 근로자의 경우에는 실제로 근무지시를 받은 날 전부 근무했다면 개근한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상후 얼마 안되어 퇴사하는건 법적으로 문제가 없습니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입하지 않았다고 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.다만, 소급해서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 특별한 약정이 없으면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달의 말일까지 근무해야 할 의무가 있습니다. 그 전에 퇴사하려면 회사측과 협의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업을 하기 위해 창고를 임대한 경우라면 문제가 될 수 있으나 사례의 경우는 이에 해당하지 않습니다.따라서 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무를 했다면 월급을 삭감하면 불법입니다.주말 출근을 강요할 경우 거부할 수 있고, 근무했다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받으려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 사례의 경우 1주 소정근로시간이 1주 15시간 미만이고 일시적으로 15시간 이상인 주가 있습니다. 이 경우 15시간 이상인 경우에 연장근로를 한 것으로 보아 소정근로시간 자체가 변경된 것으로 볼 수는 없습니다.따라서 주휴수당을 받을 수 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.계약기간이 1개월이면 실제 근무일이 1개월 미만이어도 상관 없습니다.