답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 먼저 그만두라는 식으로 대하고 있으므로 근로자 입장에서 바로 퇴사하더라도 회사가 손해배상을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직급여(법정퇴직금, 퇴직연금)이 지급되어야 합니다. 근로자가 청구하지 않아도 사업주가 알아서 처리해야 합니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만이면 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.2. 채용 당시 9일의 유급휴가를 부여한다고 명시했으면 계속 유효하다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장은 틀립니다. 1년 미만 근무하는 경우에도 1개월을 개근하면 1개월 다음 날 연차휴가 1일이 발생합니다.연차휴가를 사용한 주에 나머지 소정근로일을 개근하면 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서라는 명칭으로 불리는 경우에도 대부분 근로자입니다. 근로자인 경우 최저임금법이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업이 불법은 아닙니다.4대보험 이중가입에 대해서 신경쓰지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사측의 지시나 결재 등 통제하에 근무해야 연장근로로 인정받을 수 있습니다. 그러나 회사측이 연장근로 사실을 알고 묵인한 경우에도 연장근로로 인정받을 수 있습니다. 다만, 이 경우에는 이를 증명하기기 쉽지 않습니다.제시한 방법이 증거로 활용될 수 있을 것입니다.매일 근무일지를 작성하면 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서 내용대로 따라야 하는 것이 원칙입니다.2. 계약서대로 근무하거나 무시하는 것 중 택일해야 할 것입니다.3. 결근으로 인해 회사가 손해를 보았다면 손해배상을 요구할 수도 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계산기의 금액은 개괄적인 액수를 나타내는 것으로 추정합니다. 세금이나 보험료 등은 매월 차이가 있을 수 있습니다.회사 경리 담당에게 설명을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 이직사유를 정정하려면 정당한 이유가 있어야 하므로 정정이 쉽지 않을 것입니다.2. 권고사직이 사실이므로 불이익이 없습니다.3. 부정수급자가 되지 않습니다.4. 과태료를 부과받을 수 있습니다.5. 처벌 대상이 되지 않습니다.6. 이의 신청 가능합니다.