답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 등 요건을 충족한 경우 회사는 부여할 의무가 있습니다. 다시 한 번 회사측에 확인해보고 불응시 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 중 부상을 당했다면 산재보험 신청이 가능합니다.근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로복지공단이나 고용센터에 문의하시기 바랍니다.2. 실업급여 수급자격이 부여되는 사유입니다.3. 회사에 이직확인서 제출을 요구하고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 연차휴가수당을 포함하여 임금을 책정하는 것 자체는 불법이 아닙니다. 다만, 구체적으로 그 액수를 보아야 적법한지 여부를 알 수 있습니다.근로시간과 휴게시간의 간격은 법으로 정해져 있지 않으므로 한 시간 근무 후 10분 쉰다고 해서 불법은 아닙니다.점심시간은 휴게시간이므로 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에 타격은 없습니다. 입금내역으로 확인될 가능성이 있습니다.2. 해당 사유로 실업급여 수급자격이 부여된다고 확답할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 임의로 자가격리를 명하는 것은 불법입니다.2. 회사의 조치는 부당하며 이를 거부했다는 이유로 징계한다면 부당징계에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월 3일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가 중 미사용분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2023년 7월 19일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.2. 1과 마찬가지로 발생합니다.3. 연차휴가에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 상관없습니다.3. 실업급여일수는 고용보험 가입기간과 연령에 의해 결정되며, 실업급여액수는 평균임금을 기준으로 하되, 상한액과 하한액이 있습니다. 구체적인 내용은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년의 시급이 2022년 최저시급에 미달하면 2022년 최저시급으로 임금을 산정해야 합니다. 그러나 작년의 시급이 2022년 최저시급에 미달하지 않으면 그대로 지급해도 문제가 없습니다.