답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 공휴일로 보아야 합니다. 따라서 '연차휴가를 공휴일로 대체할 수 없다.'라고 할 경우 대체공휴일도 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일(근로관계가 종료되는 시점) 이전 1개월간의 상시근로자수에 의해 결정해야 합니다.사례의 경우 해고일 이전 1개월 동안 5명 미만으로 보입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생합니다. 11일 중 미사용일에 대해 2021년 8월 초에 수당으로 받을 있고, 15일 중 미사용일에 대해서는 2022년 8월 초에 수당으로 받을 수 있습니다.여름휴가에 대해서 어떻게 정했는지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율 산정시 소정근로일수에서 제외시키는 경우와 소정근로일수에 포함시키고 출근한 것으로 보는 경우 중 후자로 하면 출근율이 높아져 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 회사에서 결근으로 처리되면 퇴직금 산정시 평균임금이 저하되는 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 실근로시간과 관련이 없습니다.주휴수당=시급×15÷40×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 적용됩니다.소정근로시간은 실근로시간고 다른 개념입니다. 특정 주에 실제로 15시간 미만 근무했다고 하더라도 소정근로시간은 15시간이고, 근로자 개인사정으로 결근한 경우가 아니라면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸하며 수당으로 청구할 수 있습니다. 회사의 조치는 부당합니다.초과근무에 대해서는 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사 이동으로 인해 출퇴근시간이 증가하였고 그 시간이 왕복 3시간 이상이면 자발적 퇴사라고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 계약을 갱신하는 경우 그 계약이 계속되는 것인지 1년 단위로 단절되는 것인지에 대한 해석은 별론으로 하고 실업급여 수급자격과 관련해서는 근로자의 의사와 무관하게 근로관계가 종료된 것이므로 실업급여 수급자격이 부여된다고 보아야 합니다.