답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가에 대해 사용하든지 수당으로 받든지 퇴직금 산정에는 관련이 없습니다.다만, 가능하면 미사용하고 수당으로 받는 것이 경제적으로는 이익입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 담당할 업무 범위에 대해서는 각 사업장마다 특성이 있으므로 일률적으로 말하기 곤란합니다.세대 업무가 포함될 것인지 여부는 사용자측과 잘 논의해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험료 부담 문제와 퇴직금 발생 여부는 관련이 없습니다. 따라서 퇴직금은 1년 이상 근무하면 발생합니다.퇴직금을 받지 않겠다고 서약했어도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 시간 단위로 사용할 수도 있으므로 시간 단위로 미사용한 상태가 될 수 있습니다. 이 경우에는 시간 단위로 미사용수당을 산정해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=(16,573,978+2,198,737÷4)÷3개월일수세금문제는 세무전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 출근율이 80% 미만이면 기본휴가가 발생하지는 않지만 개근한 달에 대해서 1일의 연차휴가가 발생합니다.회사의 주장은 틀렸습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 산정하는데 이 기간 중에 결근 등으로 평균임금이 적어 통상임금에 미달하는 경우가 있습니다. 이런 경우에는 근로자를 보호하기 위해 통상임금을 평균임금으로 간주합니다. 따라서 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받으려면 새로 재취업한 회사에서 최소한 1년을 근무해야 합니다.따라서 사례처럼 1년 미만 근무하고 이직하면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능하면 사직서를 받아두는 것이 좋습니다. 분쟁을 방지할 수 있습니다.그러나 해당 근로자가 사직서 제출을 거부할 경우에는 근로자의 의사로 그만두었다는 것을 증명할 수 있다면 어떤 것(근로자의 음성 녹음, 목격자 진술 등)이라도 확보해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만근수당은 월 소정근로시간을 정상적으로 근무한 경우에 지급되는 수당을 의미하는 것으로 이해합니다.임금명세서에서 만근수당 부분은 월 소정근로시간을 근로했는지 여부를 명시함으로써 충분할 것으로 봅니다.