답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 입사일에 맞춰서 4대보험 신고하는 것이 정상입니다.사례의 경우 잘못 신고한 것이므로 정정신고를 요구하시기 바랍니다. 불응시 근로복지공단 등 관계기관에 신고하시기 바랍니다.   

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.줄어든 임금을 비교하는 경우에 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금을 기준으로 합니다. 사례의 경우 줄어든 임금은 연장근로수당이므로 이로 인해 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.과거 초과근무한 수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 결근할 경우 해당일을 무급으로 처리할 수 있고, 해당 주는 개근이 아니므로 주휴수당도 지급되지 않을 수 있습니다. 결과적으로 2일분의 임금이 지급되지 않게 됩니다.사례의 경우도 위와 같은 상황으로 판단됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 연령이 55세 이상이라면 2년을 초과하여 근로하더라도 무기계약직으로 전환되지 않으므로 계약기간이 만료하면 사용자는 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.해고의 정당성 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년에 출근율이 80% 이상이면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직하는 해에 남은 연차휴가를 다 사용할 수 있는지 여부는 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.사용자와 협의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진사직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 그러나 불가피한 사정이 있을 경우 인정될 수가 있습니다.사업장 이전으로 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴직금을 지급하는 이유는 근로자퇴직급여보장법에서 지급하라고 규정하고 있기 때문입니다.이직시 받은 퇴직금을 IRP계좌에 입금한 경우로 짐작합니다. 계좌를 개설한 은행을 변경하지 않는 한 계좌 관련 업무는 해당 은행에서 계속 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 인해 자진퇴사할 경우에 일정한 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우처럼 수개월 동안 임금이 지연지급된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 소정급여일수는 연령과 고용보험가입기간에 의해 결정됩니다.사례의 경우 소정급여일수는 240일이 될 것으로 봅니다.실업급여 수급기간 중 지원받을 수 있는 프로그램에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바생이라고 하더라도 일반근로자처럼 실업급여 수급요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.이직 사유가 비자발적 퇴사 등 정당해야 합니다. 사례의 경우 만약 1주 12시간 연장근로한도를 상습적으로 위반하는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.