답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.13개 사용 가능합니다.입사일 기준으로 26개가 발생했으니까요.물론 최대치로 26개입니다. 개근하지 않거나 80%미만 출근 시 달라질 수 있는 점 참고 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노동이라는게 반드시 음료를 만들었냐 아니냐로 판단하긴 어렵구요.사장님이 지휘감독하면서 근로자가 그에 구속되어 근로를 제공했느냐로 판단을 합니다.청소도 근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 52시간 근무제에 따른 계산법이 궁금합니다 유급휴일중에도 52시간 근무에 포함하는게 맞는건지요?52시간제 판단은 실근로시간을 해야 합니다.유급 휴일이어도 실제 근로가 없으면 0시간으로 계산하십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이렇게 한 후 사직서 수리 기다리고 있었는데 병원 측에서 11.29 자진퇴사로 신고하겠다고 합니다. 사직서 내용을 변경해 다시 쓰라고 요구하지도 않았습니다 이런식으로 사직서 내용과 다르게 신고해도 법에 위반되지 않나요? 이 경우에 실업급여 받으려면 어떻게 해야 할까요?상실사유 수정을 하셔야 합니다. 근로자가 직접 신고할 수 있습니다. 상실사유가 잘못되었다구요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.'입사기준' 및 '회계연도기준'은 검색 시 많이 나오는데 아예 다른 날짜로 지정도 가능한지 궁금합니다.회계연도 기준이 보통 1.1.~12.31.이지만7.1~6.30.로도 정할 수 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.육아휴직이나 출산휴가는 모성보호와 관련한 중요 근로조건입니다.업종별로 적용을 별도로 구분하고 있진 않습니다.공기업만 해당되지 않습니다.근거 없는 소리입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<일용근로내역 신고 >지연신고를 포함한 미신고의 경우 과태료 합산액 100만원 한도 내에서 피보험자 1인당 3만원씩 부과되며 거짓신고의 경우 1차 적발 시 합산액 100만원 한도 내에서 피보험자 1인당 5만원,2차 적발 시 합산액 200만원 한도 내에서 피보험자 1인당 8만원, 3차 적발 시 합산액 300만원 한도 내에서 피보험자 1인당 10만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.그걸 전부 취소하고 산재 발생일로 퇴사처리 해도 불이익이 없나요?산재 요양급여까지 받은 분이 4대보험 소급상실을 하는 것은 이유가 무엇인지 납득이 잘 되지 않습니다.일단 근로복지공단에 문의하셔서 담당자와 상의하며 일을 처리해보시기바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산재를 신청하지 않더라도사용자와 근로자간에 공상합의가 가능합니다. 또한 사용자는 근로기준법의 재해보상 책임을 집니다.산재라면 반드시 연차처리를 할 필요가 없다고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.22년부터 5인이상 사업장도 관공서 공휴일을 따른다 하는데요.의무사항 인가요 아님 사장 재량껏 하는건가요?근로기준법에서 의무사항으로 정하고 있습니다. 사장 재량이 아닙니다.