답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금 삭감 등으로 퇴직금이 줄어드는 특별한 상황이 아니라면, 퇴직 후 퇴직금 산정하여 지급하는 것이며,사용자에게 사전에 안내할 의무가 있는 것은 아닙니다.연봉1/13한 것은 임금으로 보아 포함시켜야 할 것이며,경영실적 성과급의 경우는 구체적인 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.3개월은 너무 길수도 있습니다. 근로자에게 불리하지 않도록 민법 규정을 준수해야합니다.불이익 변경에 해당할 수 있습니다.2.직무수당을 사직의사를 표현했다는 이유로 지급되어야 할것이 지급되지 않으면 위법할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계산방식 = 실제 일요일을 주휴로 부여하던 것을 최대 월 4.34개 기준으로 변경한 것으로 보입니다.이것이 불이익 변경에 해당하는지는 단순하게 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인턴기간 즉, 6개월 근무기간 미달 시 임금 삭감을 하는 것은 근로기준법 위반입니다.의무재직기간 미달 시 임금을 삭감하는 것은 위법하다는것이 대법원 판결의 입장입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용보험 실업급여 관련,피보험 단위기간 요건을 충족하는 경우에 최종 퇴사 사업장에서의 상실사유를 기준으로 고요보험 실업급여 수급자격 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계산하신 내용이 맞습니다.명절상여금의 경우에도 임금여부인지 검토하고 정기성과 계속성과 일률성을 검토하셔서 통상임금 여부를 판단해보셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.9일치가 맞습니다.28일 마지막 근로 후에 퇴사를 하면 퇴사일이 29일이 됩니다.따라서 29일은 퇴사일이니 29일에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.위탁업체 변경의 경우 고용승계가 자동으로 되는 것은 아닙니다.승계특약이 있다면 그 내용의 확인이 필요합니다위탁업체 변경시 승계되지 않는것이 원칙입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문사항- 12월2일부터 12월31일까지 근무(주5일 8시간근무 월~금)라고하는데그럼 한달근로 기준시간에 맞는것인지 ..하루가빠져서 불안합니다실업급여 수급가능 여부는 최종사업장 기준으로 합니다.계약 만료도 실업급여 수급이 원칙적으로 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 받을 수 있을 것입니다,주 소정근로시간이15시간 이상이라면요. 의사소견서와 전직거부 사용자 확인서가 있다면 실업급여수급이가능할수도 있습니다