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답변 내역

계약만료 퇴사 사직서 작성 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 근로계약 종료는 일반적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 사업장에서 재계약, 계약갱신 등을 요청하였음에도 근로자가 거절하였다면 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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야간 근무중 휴식시간을 30분 단위로 해도 되는지요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법은 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 강제하고 있기는 하나, 반드시 연속해서 줄 필요는 없습니다.즉 총 휴게시간만 지켜진다면, 분할해서 휴게시간을 부여해도 근로기준법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
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오후 반차 사용시 몇시에 퇴근 해야 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.유급시수를 기준으로 생각하면 됩니다.오전반차는 4시간이므로, 실근무시간 기준으로 4시간을 유급처리 하는 것입니다.휴게시간은 근무시간에 포함되지 않습니다.9시부터 12시 30분까지 근무 후, 점심시간 뒤 30분을 근무하고 퇴근해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
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휴일에 근무한 시간을 연차로 주려고 하는데 어떻게 계산할 수 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용은 근로기준법 제57조의 '보상휴가' 형태로 수당 대신 유급휴일을 지급하는 것으로 파악되며,위 휴일 근무에 대하여 2일의 유급휴일을 주면 될 것으로 보입니다.다만 보상휴가제의 적법한 시행을 위해서는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다.실무적으로는 서면 합의 내용에서 구체적인 보상휴가의 지급 기준, 지급 형태, 사용 기한 등을 규정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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1명 평가
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이런 경우 고용노동청에 신고가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로 정확한 판단은 어려울 수 있으나,사업주의 외모비하, 인격모독적 표현이 지속적, 반복적으로 일어났다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그러나 일회성으로 '눈이 작다'고 발언한 것이 전부이고 그 후 추가적인 부적절한 언행이 없었다면 이것만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.12
5.0
1명 평가
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수습기간중에 평가표를 작성하여 해고는 자유로운가요 ?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간중에 평가표를 작성했다는 이유만으로, 계약 갱신거절 즉 해고가 정당하게 되는 것은 아닙니다.또한, 근로계약서나 취업규칙 등에 수습기간 평가를 통해 본계약 체결 여부를 결정할 수 있다는 취지의 규정도 있어야 합니다.다만 기재해주신 내용만으로는 부당해고에 해당하는지 여부 및 구제신청 가능 여부 등이 불분명하므로, 보다 정확한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.12
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수습기간 최저임금 90% 적용 가능 여부에 대해 여쭙습니다!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.최저임금의 90%만 지급할 수 있으려면, -근로계약기간이 1년 이상이어야 하며,-기간은 최대 3개월까지만 가능하고,-단순노무업무가 아니어야 합니다.따라서 편의점 아르바이트와 같은 단순노무직종에서 최저임금의 90%만 지급한 경우 최저임금법 위반입니다.최저임금보다 적게 지급받았다면, 차액을 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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근로계약서 임금체불관련 질문합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 일 10시간으로 기재되어 있으나, 실제 근로시간은 일 8시간이라는 내용으로 이해됩니다.만약 그렇다면 식사시간 및 휴게시간 등 2시간 동안 실제 근로제공이 없었음을 증명하여 실제 근로시간 인정 범위를 다투어 볼 여지가 있습니다. 구체적 증거 자료들을 준비하는 것이 중요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
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퇴직금에 대해서 여쭈어 봅니다!!! ㅠ
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로 후 퇴직할 때 발생하며, 근속기간에 비례해서 계산됩니다.즉 1년(12개월)만 근무한 것보다 1년 4개월(16개월) 근무했다면 퇴직금 액수가 더 커집니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
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퇴사를 통보했는데 인사담당자가 홧김에 알겠어라고 소리지르는게 법적인 효력이 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자가 근로계약 종료 의사를 밝혔고, 인사담당자가 이를 인지하고 알겠다고 답했다면 해당 날짜로 근로계약이 종료되는 것에는 다툼이 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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