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병가문의입니다.기간제입니다. 근데 연차사용하라고하네요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.말씀하신 기간제 규정의 정확한 문구를 확인해봐야겠으나,병가 사유에 해당된다면 병가 처리가 되어야 할 것으로 보입니다.인사부서에 다시 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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식당 종업원 일하는 중에 종업원의 실수로 화상 입었을 때 손해배상 받는 방법
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 산재신청을 해서, 공단으로부터 치료비 및 휴업급여를 받으시기 바랍니다.그리고 실수를 한 다른 종업원에게는 공단에서 구상권을 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.26
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정직원 해고시 한달전에 통보하거나 한달치의 급여를 주면 아무 문제가 없을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.한달전 통보하는 것은 근로기준법 제26조의 해고예고에 관한 사항으로, 해고의 정당성과는 직접적 관련이 없습니다.즉, 해고예고를 했다고 해서 해고 자체가 정당해지는 것은 아니므로, '문제없이 해고'를 하려면 그 외에 해고의 사유 및 절차, 양정 등이 정당해야 합니다. 특히 근로기준법 제27조의 해고사유의 서면 통지는 반드시 진행해주셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.25
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근로계약서 작성 입사일 다르게 하면.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제로는 24년 10월 1일부터 근무하였는데,근로계약서상 근로계약기간이 25년 1월 1일부터라면 계속근로기간 산정이 문제되는 경우(연차, 퇴직금 등)에 근로자에게 불리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
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최저임금은 오르는데 주휴수당 포함해서 실제 시급 계산은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 주당 근로시간에 따라 달라질 수 있고, 또 소정근로일을 모두 근로하지 않은 주에는 발생하지 않기 때문에 최저임금에 시급으로 포함하여 계산하는 것은 부적절할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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프리랜서 퇴직금에 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.11개월 근로계약이 지속, 반복적으로 체결되었다면 해당 근로계약을 모두 계속근로기간으로 볼 수 있습니다. 그 기간을 합쳤을 때 12개월이 넘는다면 퇴직할 때 퇴직금이 발생합니다.근로계약을 하게되면 4대보험 가입은 의무사항입니다. 근로기준법상 근로자이면서 프리랜서일 수는 없습니다.초단시간 근로자가 아니라면 4대보험은 모두 가입해야합니다.근로자가 직접 공단에 가입신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
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회사에서 특정 날짜에만 퇴사하도록 할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.아마 행정 편의상 퇴사일을 특정 날짜로 정해둔 것 같습니다.근로기준법에는 퇴사일에 관하여 특별히 규정하고 있지는 않고, 근로자가 원하는 시기에 퇴사하더라도 다른 특별한 사정이 없다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
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주휴수당 받으려면 4대보험 가입해야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약을 체결하면, 초단시간 근로자(주 15시간 미만)가 아닌 이상 4대보험 가입은 의무사항입니다.또한 주휴수당은 4대보험 가입 여부와는 별개로 발생요건만 충족하면 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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해고가 부당하다면 어떤 절차로 구제를 신청할 수 있나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.부당해고 등(전직, 정직, 감봉 등 인사처분 및 징계처분)에 대해서는 지방노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.월 평균임금이 300만원 미만이라면 국선 대리인 선임도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.25
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직장내 괴롭힘은 어떤 증거를 기본으로 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.언어 폭력의 경우, 녹음 파일이 가장 많이 사용되는 증거입니다.업무 관련의 경우, 사내 메신저나 회의록 등이 가장 많이 사용되는 증거입니다.다만 이러한 증거가 있다는 것만으로 괴롭힘이 성립되는 것은 아니고, 결국 그 내용이 중요하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.24
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