상여금을 월급으로 받는건 안되나요?
상여금은 계약서 작성시 제가 정한 금액으로 연봉 포함액입니다. 명절 두번 여름 휴가시 한 번 총 3번 나눠받고 있습니다.
이제 입사 1년이 되어 상여금을 0으로 하고 기존에 받던 상여를 급여로 받겠다니 이유를 여쭤보셔서 개인적인 부분인 대답을 다 해드렸지만 결국 회사 형편성상 안된다고 합니다.
해당 상여금은 근로자가 결정할 수 없나요?
입사시 상여금 얼마할지 제가 정했습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
상여금 관련 궁금한 점이 있으신 것으로 보입니다.
근로기준법 기타 노동관계법령상, 최저임금 이상의 금액에 대해서는 법적으로 아무런 제한이 없습니다.
즉, 계약 당사자인 근로자와 사용자 간 근로시간과 임금을 어떻게 정하는지는 자유입니다.
상여금을 얼마로 할 것인지, 언제 지급할 것인지 등은 근로계약서나 취업규칙 혹은 단체협약에 기준이 있다면 그에 따라야하지만 그러한 기준이 없다면 당사자 간 합의에 따라 정하면 됩니다.
결국 근로계약서나 취업규칙 등에 상여금 관련 규정이 있는지 확인해봐야 하고, 그런 규정이 없다면 회사가 상여금을 월 급여에 녹여서 줄 법적인 의무는 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 규정이 없는 한, 회사가 정한 상여금의 지급기준에 따라 상여금을 지급할 것이지 질문자님의 임의적으로 지급방법을 변경할 것을 강제할 수 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
합의하여 정한 근로조건을 근로자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사가 거절했다면 강제할 수는 없습니다.