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답변 내역

회사에서 주휴일을 토요일로 변경하고자 할 때 확인해야하는 부분
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.단순히 토요일과 일요일을 각각 유급휴일과 무급휴무일로 서로 바꾸는 것 뿐이라면, 근로계약서 및 취업규칙 등에 해당 내용을 기재하고 변경하면 됩니다.또한 다른 변동사항이 없다면 유급시수가 동일하므로 통상임금도 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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징계위원회 질문 합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.징계 절차상 문제가 없으려면, 취업규칙에 규정되어 있는 기준을 반드시 지켜야 합니다.임의로 인원을 변경하는 경우 해당 징계는 절차적 정당성을 상실하여 향후 노동위원회 등에서 징계 자체가 무효로 판정/판단될 수 있습니다.징계위원회 인원 변경에 관한 규정이 있다면 그 절차를 따라야 하고,관련 규정이 없다면 인원을 대체하더라도 수를 맞춰주는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 회사 취업규칙 상의 징계 사유를 확인해보시고, 규정된 징계 사유 중 적용할 수 있는 사유들을 구체적 비위행위에 대응시켜 인사위원회(징계위원회)를 개최하시기 바랍니다. 징계의 경우 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하므로 이 부분을 주의해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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계약직 근로자 계약기간 및 근무장소 변경문의
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.해당 근로자의 동의가 있다면 근로계약 내용 변경에는 문제 없습니다.계약기간 변경 또한 근로자가 동의한다면 문제 없습니다. 새로운 계약기간이 기재된 근로계약서를 작성해도 됩니다.기존 계약기간이 정확히 1년이었는데, 1년 3개월로 변경되면 연차도 15개가 추가로 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.18
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근태 마감 기간에 신청을 안하면 일을 더 해야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제로 당일 근로를 제공했는데, 단순히 출퇴근 시스템 조작 실수로 인해서 근로시간을 인정하지 않는다는 것은 말이안됩니다. 일하면서 남긴 메신저 기록, 컴퓨터 켜고 끈 기록, 출퇴근 기록 등이 있다면 그것으로 근로내역을 증명할 수 있으므로 8시간을 더 일하실 필요가 없고, 회사에서도 해당 시간을 결근한 것으로 간주할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.18
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퇴직금과 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 상대방이 형식적으로 계속 변경되었더라도 실질적으로 동일한 사업장에서 계속 근무했다면해당 사실을 증명한다면 퇴직금 수령 자체는 가능할 것으로 보입니다.다만 근로계약기간과 금액에 있어서는 구체적 사실관계 및 증거자료에 따라 달라질 수 있겠습니다. 올해 6월에 근로계약서를 작성한 것은 질문자님께 불리한 사실관계는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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실업급여 관련하여 질문이 있어 질문 드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.8월 말 퇴사가 자진퇴사라면 실업급여를 받을 수 없습니다.기간 만료 또는 권고사직 등 비자발적 사유에 의한 근로계약 종료라면 실업급여 수급이 가능할 수 있으며,그러한 경우에도 대학원에서 받고 있는 연구비 급여 및 과외 금액 등은 고용센터에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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법인 소속 이동 거부 시 불이익은 없을까요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기존에 작성한 근로계약서 내용을 확인해봐야 하며,혹 기재하신 '비과세'가 4대보험을 의미하는 것이라면 현재 4대보험 가입이 안된 상태이므로 실업급여 수급이 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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기간제로 근무했지만 연장을 거부하면 자진퇴사가 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사업장에서 기간 연장을 원했으나 근로자가 이를 거절한 경우 실업급여 수급자격 제한사유인 자진퇴사에 해당합니다.고용보험취득형태 수정은 필요한 경우 하실 수 있겠으나 근로자 입장에서 크게 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.18
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실업급여에 대해 문의를 드립니다….
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사용자가 재계약을 원하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 것은 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급 제한 사유에 해당합니다. 계약만료로 실업급여 신청을 하는 경우, 사용자 측의 재계약 의사를 확인합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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