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답변 내역

제약회사 제조관리사 약사의 경우 기간제법에서 제외되나요?
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.약사법 제3조에 따른 약사의 경우,기간제법 시행령 별표2에 따라 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당합니다.따라서 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있으며, 계약기간이 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주하지도 않습니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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계약직 근로계약서 작성시 문의사항이 있어요
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.주휴일을 일요일로 정하고, 주휴수당을 급여에 포함해서 작성한다면 특별한 문제는 없어보입니다.중요한 건 실제 금액이 최저임금에 미달하지 않도록 계산해서 작성하는 것입니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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회사 폐업시 연차수당 및 퇴직금 지급??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사가 만약 근로기준법 제61조에 따라 연차촉진제도를 적법하게 시행하였다면,그에 따라 연차미사용수당에 대한 지급 의무가 면제되는 것이 맞습니다.즉, 회사에서 연차수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.02
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아르바이트도 부당해고 적용되는지 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로를 제공했으나 임금을 지급 받지 못한 부분에 대해서는 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.아르바이트라고 해도 노동위원회에서 부당해고를 다툴 수는 있으나,근로계약서를 별도로 작성하지 않았다면 근로계약 기간을 확인할 수 없으므로 해고라고 단정할 수가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.02
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저번달 모두출근하고 한번지각하면 연차수당이 발생안되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지각 시간이 얼마나 되는지는 모르겠지만, 결근 한 적 없고 개근 하였다면 근로기준법상 연차수당은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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퇴직금의 경우 몇일내로 수령가능한가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 금품청산 의무는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 등을 지급하도록 되어 있습니다.다만 지급 연기 합의를 했거나, 근로자가 동의하면 14일이 지나서 지급해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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징계로 감봉 받았는데 부당한 것 같습니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.징계 처분의 부당성을 다투려면 노동청이 아니라 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다.손해배상 청구소송 제기는 누구나 할 수 있는 것이지만, 기재해주신 사실관계가 전부라면 회사의 승소 가능성은 매우 낮을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.02
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알바 급여가 200이면 그안에 주휴포함되있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주휴수당이 급여에 포함되어 있는지 여부는 근로계약서상 임금 부분을 확인해봐야 합니다.다만 일반적으로는 주휴수당은 기본적으로 포함된 급여를 월급이라고 하기 때문에, 포함되어있을 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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1년 미만 근무자는 연차수당이 없나요 ???????
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1년 미만 근무자라고 해도 1개월 개근 시 다음달에 1일의 연차가 발생합니다. 다만 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 연차 지급 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.01
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여름휴가도 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법 기타 노동관계법령에서 여름휴가 등을 의무로 규정하고 있지는 않습니다.따라서 사업장에 따라 단체협약이나 취업규칙에 의해 여름휴가를 부여할 수도 있고, 부여하지 않을 수도 있습니다.유/무급 여부 또한 사업장에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.01
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