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노동청에 신고가 가능한가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황이라면 주 52시간 초과근로가 문제될 수 있습니다.또한, 임금지급과 관련하여 급여명세서를 확인해봐야겠지만, 5인 이상 사업장이라면 급여가 부족하게 지급되었을 수 있습니다.공인노무사를 찾아가셔서 상담해보시고 정확한 임금산정을 해보시기 바랍니다.또한 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 있는지도 확인해보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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알바도 퇴직금이 가능한가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 당연히 퇴직금 지급 대상이 됩니다.만약 회사에서 지급하지 않겠다면 노동청 진정을 제기하여 지급요구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.29
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노동조합 회비의 의무 관련 문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.노동조합법에 따라계속하여 1년 이상 조합원으로부터 조합비를 징수하지 않은 노동조합은노동조합의 활동이 없는 것으로 보고 노동조합의 해산사유에 해당합니다.(단 노동조합의 임원이 없어야 합니다)
고용·노동 / 임금·급여
22.12.29
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초년수당에 대해서 알고싶어요!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.초년수당은 근로기준법 등 노동법률에서 정해진 수당이 아닙니다.회사에서 자체적으로 규정하에 지급하는 것이기때문에 회사 내규를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.29
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이 경우에도 해고예고수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해고통보 이후 곧바로 출근하지 않기로 했다면 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.보내신 문자가 있더라도 해고가 있었기때문에 문제되지는 않습니다.해고가 있었다는 사실과 해고예고기간을 주지 않아 해고예고수당이 발생하는 상황이라는 것을 주장하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.29
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주휴수당과 각종 수당을 안주고 월급을 더 많이 주는 것은 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 조건이 부합하면 반드시 지급해야 합니다. 안받기로 합의했더라도 해당 합의는 효력이 없습니다.말씀해주신대로 주휴수당 대신 다른 수당을 지급하고 이 금액이 최저임금에 미달한다면 노동청에 진정을 제기하는 등의 방법으로 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.29
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퇴사시 남은 연차가 있으면 돈으로 돌려 받나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 사용하지 못한 연차는 퇴사하는 경우 연차수당으로 전환됩니다.당연히 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.28
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노동조합 대의원도 인사이동이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단체협약은 근로자의 근로조건을 규율하는 규범적 효력을 갖고 있습니다.쉽게, 법으로서 작용하게 됩니다.따라서 단체협약에 말씀하신 내용을 규정하였다면, 해당 규정의 내용에 따라야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.28
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사무직노조 만들기위해 연대를 어떻게 해야 하나요 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업장 내에 기존 노동조합이 있더라도 독립된 노동조합 설립이 가능합니다.다만, 복수노조가 되어 교섭창구단일화로 실제로 교섭에 참여하지 못하는 경우가 있을 수 있으니, 교섭단위 분리를 신청하는 등의 여러가지 방법을 모색해보아야 할 것입니다.노동조합 운영에 도움을 받기 위해 상급단체에 가입하는 방법도 있겠으나,공인노무사의 자문을 활용하여 독자적인 기업별 노동조합으로 운영하는 경우도 많습니다.각각 장단점이 있을 것입니다.노동조합 자문경험이 풍부한 공인노무사에게 조력을 받으시는 것을 추천드립니다.따로 연락주시면 친절히 설명드리겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.28
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저희 사업장이 5인이상 사업장인지 알고싶어요!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확한 가용일수 등을 알아야 정확히 말씀드릴 수 있습니다만,말씀해주신 상황이 통상적인 상황이라면 5인 이상 사업장으로 보여집니다.사업소득으로 신고하더라도 실질이 근로자라면 근로자수에 포함됩니다(나중에 분쟁이 발생할 경우 문제될 수 있습니다).일용직근로자도 근로자수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.28
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