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답변 내역

취직한 회사에서 3일만 근무해도 일당받을수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 받으실 수 있습니다.3일 근무라하더라도 일을 하셨기때문에 당연히 임금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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근로계약서 위반한 근로자 기본시급으로 정산가능?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확하게는 근로계약서의 내용을 확인해봐야겠으나,4일분의 임금 뿐만 아니라, 결근이 있는 주의 주휴수당도 제외되어야합니다.정확한 계산을 위해 공인노무사와 상담해보시길 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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연차가 해마다 늘지 않고 15개 고정으로 관리되도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.2년마다 연차가 가산되고 최대 25일입니다.1~2년차 15개3~4년차 16개 이런 식입니다.15개 고정은 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
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승계한 회사 근로 관계질문합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 이미 근로관계가 승계되었기때문에퇴사를 통보하더라도 한달 후에 퇴사가 가능합니다.물론 퇴사시점을 앞당기도록 회사와 합의를 한다면 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.11.02
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무단 결근이면 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 n일 무단결근을 해고사유로 규정했다면 해고 사유가 됩니다.규정하지않았다하더라도 누적된 무단결근은 충분한 해고사유가 됩니다.다만 부당해고로 다퉈질 소지가 있으니 공인노무사와 충분한 상담 이후 진행하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
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회사의 성과급은 지급횟수가 정해져있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.성과급은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등으로 정해진 내용에 따릅니다.최대나 최소 횟수 등의 제한은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.01
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상여금 체불에 대하여 고소가 가능한지 여부?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 상여금이 단체협약 등에 규정되어 회사에게 지급의무가 있는 경우라면 임금체불에 해당합니다.노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.11.01
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3개월단위로 근로계약을 해도 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.중간에 근로계약이 종료되어 단절된 기간이 없다면 당연히 퇴직금을 받으실 수 있습니다(주 15시간 이상 근무 전제).참고로, 기간제근로자로 2년 이상 근무하시는 경우 정규직 근로자로 전환됩니다(예외 존재).
고용·노동 / 임금·급여
22.10.31
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년차휴가는 무조건 다 사용해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가의 사용기간은 1년이고, 다 사용할 필요는 없습니다. 당연히 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당으로 정산이 됩니다.다만, 근로기준법상 연차휴가사용촉진제도라고 하여, 연차휴가를 다 사용하게끔 하는 제도가 있습니다.해당 제도를 활용하면 회사는 연차수당 보상의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.31
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연차 수당에 관하여 문의 드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가를 입사일을 기준으로 하는지, 회계일(1.1. 또는 지정일)을 기준으로 하는지에 따라 달라집니다.별다른 규정이 없다면 입사일이 원칙입니다.23. 5. 13.에 16개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.31
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