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답변 내역

와이프가 4대보험내는 일을하고있는데
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.질병등의 문제가 있는경우 아래의 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.단순히 질병으로 인해 퇴사하였다면 실업급여 신청은 아닌 점 참고하시기 바랍니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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자꾸 머라 그러는 직원때문에 너무 힘드네요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 아래의 내용에 해당된다면 직장내 괴롭힘이 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 2. 업무상 적정범위를 넘을 것 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.16
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퇴직금 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 주 15시간 이상, 1년간 근로하여야 발생하는 임금입니다.그러므로, 3월3일까지 근로하고 퇴사한다면 364일을 근로하였으니 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
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회사 연차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2년차에 발생한 15개의 연차휴가는 발생한 후 1년뒤에 소멸되며, 연차수당 청구권으로 전환됩니다.그러므로, 5월에 입사하였다면, 연차휴가가 발생한 5월 혹은 6월에 수당으로 지급될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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경력직도 수습기간이 있는 이유가 먼가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경력직또한 이직 후 배워야 할 사항이 많을 수 있기 때문에회사는 수습기간을 설정할 수 있습니다.회사 내부에서 평가 시 문제없다면 수습기간을 단축하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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연봉인상에 대해서는 언제쯤 고지를 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉인상, 협상등에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로, 회사내부에 문의하셔야 정확한 사항을 알 수 있을것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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월욜 오후 반차를 쓰려면 언제 올려야할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 법에서 정한 근로자의 권리를 행사하는 것으로서 사전 통지나 보고를 했다면 사용이 가능합니다.취업규칙에 휴가사용일 이전에 휴가를 신청하도록 규정하고있더라도 실제 연차휴가를 부여함에 있어 막대한 지장을 초래하지 않은 경우에는 근로자가 지정한 시기에 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.15
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년차 강제소진 요청은 불법적 행위아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사가 적법한 절차를 통해 연차촉진제도를 이용하였다면 근로자는 연차를 모두 소진해야 합니다.다만, 연차촉진제도에서 정해진 절차대로 한것이 아닌, 단순히 연차를 사용하였다고 지시하였다면이는 절차를 위반하였기에 효력이 없는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.13
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퇴직신청서를 올렸는데 결제를 안해주면 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.민법 660조에 의해 근로자가 퇴직의사를 밝힌 후 한달이 경과하였다면근로계약은 자동으로 해지됩니다.그러므로, 결제를 안해주었다 하더라도 자유롭게 퇴사가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.13
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시간외 수당을 주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에 먼저 해당임금을 청구하시기 바라며, 받아들여지지 않을 경우 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.13
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