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권고사직 통보받은 후 어떤 준비가 필요한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직서 등 회사의 사직 권유로 퇴사한 것을 입증할 수 있는 것만 구비하시면 될 것이며, 추후 이직확인서의 발급을 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.08
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근로자 연장근로에 대해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서, 총 8시간 30분이라면 1시간의 휴게시간이 법적으로는 부여되어야 하므로 1일 소정근로시간이 6시간이라면 1시간 30분이 연장근로에 해당합니다.마찬가지로 8시30분에 출근하시어 17시까지 근로한다면 법적으로는 1시간의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 하므로 실 근로시간은 8시간 30분이므로 1일 소정근로시간이 6시간이라면 1시간 30분이 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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보건휴가의 주휴수당 지급에 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)는 근로기준법상 보장된 법정휴가이므로 이 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 다만, 위와 같이 소정근로일 전부를 휴가로 사용하였다면 주휴수당 지급을 판단할 소정근로일이 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.08
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퇴사했는데 퇴직금 대신 제 4대보험을 내준거래요..
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자 퇴직급여보장법에서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 경우 근로 형태와 상관없이 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다.이에, 질문자님이 1주 15시간 이상 근로관계의 단절 없이 계속하여 1년 이상 근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생하므로 사용자가 이를 미지급 하였다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.아울러, 4대보험료를 퇴직금과 상계할 수는 없으므로 이와는 별개로 퇴직금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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퇴사,이직후 실업급여에 대해 물어봅니다..
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이고 비자발적인 사유로 이직이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 따라서, 18개월 이내에 있는 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 합산하여 180일이 넘고 최종 이직사유가 계약기간만료(사용자가 재계약을 제안하였으나 이를 거절한 경우는 제외) 등 비자발적사유에 해당한다면 실업급여를 수급 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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편의점 주4일 근무했는데 주휴 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면, 소정근로일인 월,화,목,금요일을 모두 개근(출근)한 경우 해당 주는 주휴수당이 발생합니다. 이에, 이를 미지급 받으셨다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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출산전 육아휴직 후 출산 후 출산휴가 사용 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법에 따라 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이어야 합니다.이에, 질문자님의 경우 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있으며, 사용자가 출산전후휴가를 부여하지 않는다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.08
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퇴직금 대표가 바껴도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.로자퇴직급여보장법에는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 지급하지 않아도 된다는 예외 규정이 있습니다. 이에, 질문자님의 소정근로시간이 1주 15시간 미만으로 재직한 기간은 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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상실신고할때 보수총액에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.보수총액은 해당 근로자가 지급 받은 임금 중 비과세 소득을 제외한 금액의 총합을 의미하며 세전금액에 해당합니다. 따라서, 7월 보수도 일할 계산하시어 미리 산정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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회사에서 출산휴가와 육아휴직을 주지않겠다고하면
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 상시근로자수 등 업종과 관계없이 적용됩니다. 질문자님의 경우 출산휴가 및 육아휴직을 신청하였음에도 사업주가 이를 거부한다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바라며, 신청하였음을 입증할 수 있도록 서면으로 이를 신청하시고 해당 신청서를 복사하시어 노동지청에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.08
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