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답변 내역

퇴사자 퇴직금 계산시 미사용연차수당
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년 미만의 재지기간 동안 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용 한 연차휴가에 대한 미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하시면 되므로 질문자님의 경우 3일의 연차휴가에 대한 수당의 3/12을 산입하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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근로자의 날 근무하면 수당 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 월급제 근로자라면 8시간 휴일근로에 대하여 12시간분의 통상임금을 지급하시거나 12시간에 해당하는 보상휴가를 부여하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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연봉 계약 시 업무 능력이 떨어지는 직원에 한해 연봉 삭감을 하려고 합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로 기존의 임금을 삭감하려면 근로자의 동의가 필요하며, 사용자가 일방적으로 이를 삭감할 수는 없습니다. 아울러, 해당 근로자의 동의를 얻어 임금을 삭감할 경우 법으로 임금의 삭감 범위를 규정하고 있지는 않으므로 최저임금 이상이면 될 것이며, 정상적으로 임금을 삭감한다면 변경된 근로계약서 등을 작성하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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퇴직급여 계산시 25년도 미사용 연차수당이 포함인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대한 수당 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하시면 될 것이며, 퇴직으로 인하여 비로소 발생한 연차수당은 이에 산입하지 않습니다.예시) 23.01.01.입사자 25.05.01.퇴사라면 24.01.01.에 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용한 연차수당을 산입하면 될 것이며 25.01.01.에 발생한 연차휴가는 산입하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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육아휴직중에 회사가 폐업한경우는 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.육아휴직은 근로관계가 유지되는 기간에 부여되는 것으로, 육아휴직 사용 중에 회사가 폐업 한다면 당사자 간의 근로관계도 종료되므로 육아휴직도 종료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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알바를 5일 채우면 주휴수당 주나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 소정근로일이 '수목금토일'에 해당하고 1주의 소정근로시간(근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이라면 해당 소정근로일을 모두 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 아울러, 주말 근로라 하더라도 질문자님의 소정근로시간을 초과하지 않는다면 추가적인 수당이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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업무 시작 전 근로시간도 초과근무시간으로 인정되는지 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로시간이란 ‘사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간을 말하므로, 노동력을 사용자의 처분 아래 둔 실구속시간을 의미합니다. 따라서, 조기출근 등이 사용자의 지시에 의하여 이루어지고 따르지 않았을 경우 일정한 불이익이 있었다면 근로시간으로 볼 수 있으므로 1일 8시간을 초과하였다면 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.다만, 사용자의 지시 등이 없이 근로자가 임의로 조기 출근하였다면 이는 근로시간에 해당하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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교육기간 임금지급에 관해 문의합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회사에서 업무와 관련하여 실시하는 직무 교육 또는 근로시간 종료 후나 휴일에 근로자에게 의무적으로 실시하는 교육 등은 근로시간에 해당(근기 01254-14835,1988.9.29.)합니다. 이에, 질문자님의 경우 직무와 관련하여 의무적으로 실시하는 경우로 보이므로 임급을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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중대재해처벌법과 관련해서 법정필수교육과같이 들어야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.법정의무교육은 ‘직장내 성희롱예방교육’, ‘산업안전보건교육, ‘직장 내 장애인 인식개선 교육 등이 해당하며, 중대재해처벌법상 안전보건교육대상은 중대산업재해가 발생한‘법인 또는 기관’의 경영책임자 등이 그 대상이므로 질문자님 사업장에 중대재해가 발생한 사실이 없다면 이를 이수하여야 할 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.18
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타부서 팀장의 언행을 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 1) 그 행위가 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 2) 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 정도로 업무상 적정범위를 넘어 그 행위로 인하여 3) 피해자가 능력을 발휘하는 데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시기키는 행위를 말합니다. 또한, 가해 행위자가 반드시 피해근로자와 같은 팀이나 부서의 상사에 해당하여야만 하는 것은 아닙니다. 이에, 타 부서라 하더라도 질문자님 보다 지위에 있어서 우위성이 인정되는 상사에 해당하고, 지속적으로 폭언 등을 하였다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으나, 일회성으로 그쳤다면 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기 어려울 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.18
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