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중간에 알바를 그만뒀는데 급여 관련 질문입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 근로를 제공한 부분에 대한 임금은 지급 받으셔야 하며, 사용자는 근로자가 퇴사하였다면 퇴사 후 14일 이내에 임금 등을 지급할 의무가 있습니다. 이에, 사용자에게 해당 임금지급을 요청해 보시기 바라며 이를 거부하거나 퇴사 후 14일이 도과되었음에도 미지급 한다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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자진퇴사 후 회사에서 저에게 근태문제로 급여를 되돌려 달라고 소송한다고 합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 사용자와 구두상으로 그 동안의 출퇴근 시간에 대하여 협의 및 조율하여 이에 맞추어 근로를 제공하였다면, 실질적으로 근로계약서상의 소정근로시간이 변경된 것으로 볼 수 있으므로, 질문자님이 기왕의 근로에 대하여 지급 받은 임금 등을 반환해야 할 의무는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
4.8
5명 평가
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프리랜서 직원 실비 포함 급여지급했는데 퇴직금 산정시에 포함되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 금품이 실비변상적 금품에 해당하다면, 이는 임금이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정에 있어서 임금총액에 산입되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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회계년도 연차 관리할 때 규정에 명시해야 하나요 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 부여 방식은 회사의 연차휴가 관리 편의상 도입하는 것으로 일반적으로 매년 1월1일을 기준으로 모든 근로자의 연차휴가를 산정 및 부여하는 방식을 말하며, 입사일 기준은 근로기준법 제60조에 따라 근로자별 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정 및 부여하는 방식을 의미합니다. 이에, 가급적 근로계약서 또는 취업규칙 등에 이를 명시하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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매 년 근로계약서는 1월 월급나오기 전에만 해도 문제가 되지 않나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실질적으로 변경된 연봉 등을 1월부터 적용하여 임금 등을 지급한다면 근로계약서의 변경된 임금 등은 2월에 작성하여도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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9년 근속했는데 퇴직금 계산방법 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 하며, 만일 평균임금으로 산정한 금액이 통상임금 보다 작은 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.(근로기준법 제2조제2항)이 때 평균임금이란 산정사유가 발생한 날(퇴직 일) 이전 3개월 동안 지급받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 평균임금 x 재직일수/365일 x 30일로 산정되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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장애인 고용의무 제도는 구체적으로 어떤 법률에 근거 하고 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조(사업주의 장애인 고용 의무)에 따라 월 평균 상시근로자를 50인 이상 고용하는 사업주는 소속 근로자 총수의 100분의 5 범위 안에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.07
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회사에서 병가를 쓰고싶은데 일반 연차랑 어떤 차이가 있는지 어느정도 아파야 쓸 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.병가 등은 근로기준법 등에서 규정하고 있는 법정휴가가 아닌 회사의 취업규칙 등에 따라 부여하는 약정휴가에 해당합니다. 이에, 회사의 취업규칙 등에서 병가의 유급여부, 요건 등의 절차를 규정하고 있다면 이에 따라 병가를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.07
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직장 월급내역 중 잔업수당은 통상임금에 들어가나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 소정 근로를 온전하게 제공하면 그 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 그에 부가된 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금에 해당됩니다. 이에, 원칙적으로 소정근로시간을 초과한 연장근로 등에 대한 연장근로수당 등은 통상임금에 해당되지 않습니다. 다만, 실질적으로 연장근로를 제공하지 않았음에도 해당 수당이 지급되는 등 소정근로의 대가로 지급되었다면 통상임금에 해당될 여지는 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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회사에서 사직서의 희망퇴직 날짜 보다 빠르게 퇴사 처리를 할 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사직서 등에 기재한 샂기 희망일 보다 앞당겨서 퇴사를 희망 하신다면 사용자가 이를 승인한 경우 가능하므로, 해당 사용자와 협의하여 원만하게 처리하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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