전문가 프로필

답변 내역

최저시급의 인상이 낮은이유가 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 생계비, 유사노동자 임금, 노동생산성, 소득분배율이라는 네 가지 결정기준을 고려하여 심의를 통하여 결정되므로 상기의 요인을 참고하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
0
0

6개월 계약직 (이전에 회사다녔어요) 계약 종료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 다만, 근로계약기간이 만료되었으나 사용자가 재계약, 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 이를 거부하였다면 수급사유에 해당하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
0
0

주휴수당 질문에 관련하여 3가지질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근하여야만 발생하므로 질문자님의 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일이라면 목요일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 아울러, 퇴사가 예정되어 있더라도 주휴일인 일요일까지 근로관계가 유지되었다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.끝으로 임금은 근로계약서 등에서 정한 정기 지급일에 지급되는 것이므로 질문자님의 근로계약서 등을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
0
0

회사에서 '휴가 사용 계획서'를 제출하라는 것은 합법적인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에서 연차휴가 등 휴가의 사용 절차를 규정하고 있다면 근로자는 이에 따라야 할 것이며, 이는 연차휴가의 사용시기를 근로자가 특정하는 것으로 볼 여지도 있습니다. 다만, 그러한 절차가 근로자의 연차휴가의 사용을 과도하게 제한 한다면 이는 무효에 해당할 것이며, 근로기준법에 따른 연차휴가사용촉진제도를 시행하지 않는 한 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자는 수당으로 보상해야만 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.22
0
0

계약직 월급외공휴일 수당 받을수 있나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일, 대체공휴일은 유급휴일에 해당하며 휴일에 근로하였다면 사용자는 근로자에게 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.20
0
0

퇴직금 받을자격이 어떻게 되는지알고싶어요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 사업장의 상시근로자수와는 관계없이 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로하였다면 발생합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.20
0
0

회사 징계중 견책은 어떤 의미 인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 비위행위에 대하여 경고성으로 단행되는 징계이며 보통 시말서 등을 작성토록 하고 인사기록에 남기게 됩니다
고용·노동 / 해고·징계
24.07.20
0
0

이런 경우에 사직서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 지정한 사직일자보다 앞당겨 퇴사 통보를 하였다면 해고에 해당할 수 있습니다 다만 상시근로자수가 5인 이상인 경우에만 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.20
0
0

근로계약서의 일방적 계약파기로 월급을 못받을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 사직으로 인하여 근로관계가 종료되었다 하더라도 기왕의 근로에 대한 임금은 지급되어야 합니다 따라서 퇴사 후 14일 이내에 임금 지급이 이루어지지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.20
0
0

법 상 근로자에게 의무적으로 주어야 하는 휴식시간이 있나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
0
0