답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고용보험법에 따라 65세 이후 신규 취업자는 실업급여 적용 대상에서 제외되나, 질문자님과 같이 65세 이전에 취업해 고용보험에 가입한 사람은 65세 이후에 비자발적인 사유로 이직한다면 실업급여를 수급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가 미사용 수당은 질문자님이 1일 8시간 및 1주 40시간 근로자에 해당한다면 8시간 x 통상시급이 1일치의 연차수당에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고용보험이 미가입 되었더 기간에 대하여 근로자로 사업 또는 사업장에 근로를 제공해 왔다면 근로계약서, 급여지급 받으신 내역(통장 등), 출퇴근, 업무수행을 입증할 수 있는 자료 등을 준비하시어 근로복지공단에 피보험자격확인을 청구하실 수 있습니다.아울러, 수습기간이 부당하게 연장되어 임금 등에 불이익이 발생하였다면 이를 입증할 수 있는 내역들을 준비하시어 임금체불 등에 대하여 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있을 것이나, 실질적으로 근로계약서에 'b기업에서 근무한 4개월 중 3개월만을 수습 기간으로 인정한다'는 내용에 서명하였다면 이에 대한 입증이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 1차적인 조사의무는 사용자에게 있습니다. 이에, 노동지청에 진정을 제기하신다면 먼저 회사에게 이에 대하여 조사하여 해당 사항을 보고할 것을 지시할 수 있으며 미흡할 경우 직접 노동지청에 출석을 통보하여 관련 사실에 대한 조사를 실시 할 수 있습니다.이에, 질문자님의 경우에도 노동지청에 출석하여 사실관계, 입증자료 등에 대하여 진술 등을 해야할 수 있으며 조사는 1차로 종료될 수도 있으며 그 이상의 조사가 진행될 수도 있는 점을 양지하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.정규직으로 전환된 날짜를 작성하시면 될 것입니다. 다만, 연차휴가 및 퇴직금 등의 산정을 위한 계속근로기간은 최초로 근로를 제공한 날로부터 기산되어야만 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자인 대표이사가 직장내 괴롭힘을 할 경우 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 치료비, 위자료 등에 대하여 별도로 민사소송 등을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 산재를 신청하시어 관할 근로복지공단으로부터 이를 승인 받는 다면 산재로 휴업한 기간은 산재법상 정당하게 근로제공의무가 면제된 날에 해당하므로 이를 연차휴가로 처리할 수 없으며 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월 중도 입·퇴사의 경우 임금의 계산방법을 법에서 규정하고 있지는 않습니다. 따라서, 질문자님 회사의 근로계약서, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 될 것입니다. 통상적으로 재직일수(근무일수x) / (해당월의 일수) 월급여의 방식으로 일할계산이 이루어지고 있으므로 약 232만원에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.올해 최저임금 9860원에서 170원(1.7%) 인상된 금액이며, 최초로 최저임금이 1만원대를 넘어서게 되었습니다. 다만, 이에 대한 만족도는 개인에 따라 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금체불은 근로기준법 위반에 해당하며, 노동관계법 위반 사실에 대한 조사 등의 권한은 사업장 관할 노동지청에 있으므로 번거로우시더라도 노동지청에 진정 등을 제기하시어 권리구제 받으시기 바랍니다.