답변 내역
- 입사 1년 미만자의 회사 사정으로 인한 미출근 시 연차 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 무급휴가를 실시하였다면 해당 휴가일은 근로제공의무가 면제된 것으로 보아야 하므로 나머지 소정근로일수에 개근하였다면 연차휴가가 정상적으로 발생될 것으로 보여집니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2500
- 국민연금 신고가 잘못된건가요? ㅠㅠ안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 1년 동안 지급 받으신 보수(비과세 수당을 제외)를 바탕으로 기준소득월액이 정해지며 상여금, 인센티브 등도 포함되므로 이를 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2510
- 정말 감사해요100
- 미성년자가 알바를 하고 임금을 못받았어요안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바라며 체불된 임금은 진정사건의 조사 후 임금체불액이 확정된 후 사업주가 담당 근로감독관의 지급 명령을 이행하는지 여부에 따라 그 지급시기가 달라지게 됩니다.다만, 사업주가 체불임금을 지급하지 않는다면 간이대지급금을 신청하여 근로복지공단으로부터 우선 지급 받으실 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2400
- 월차 발생기준 회사마다 틀리나요??안녕하세요. 류형식 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.즉, 계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생합니다. 따라서, 6월 2일 입사자라면 7월 1일까지 개근하였을 경우 7월 2일에 1일의 연차휴가가 발생하며 이는 법으로 규정한 것이므로 상시근로자수가 5인 이상이라면 공통적으로 적용됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2400
- 프리랜서 계약, 퇴직금 받을 수 있을까요안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상의 근로자란 사용자의 지휘․감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하는 바, 판례 및 행정해석에서는 근로자성의 판단기준으로 계약 형태와는 관계없이 실질적인 사용종속성의 유무를 요건으로 하여 고용계약이든 도급계약이든 계약의 형식이 어떠하든지간에 ‘임금을 목적’으로 ‘종속적인 관계’에서 사용자에게 ‘근로를 제공’하였는지 여부로 판단하고 있습니다.이에, 질문자님이 프리랜서(도급)계약을 체결하였다고 하더라도 사용자가 지시한 업무를 수행하고, 출퇴근 시간에 구속을 받고, 업무 수행에 있어서 사용자의 지휘, 감독을 받는 등 실질에 있어서 근로자에 해당한다면 퇴직금이 발생합니다.다만, 이를 입증할 수 있는 출근부(출퇴근내역), 구체적인 업무지시 등을 받은 업무상황에 대한 자료, 업무분장표, 업무일지, 업무보고내역 등을 구비하시어 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2400
- 직위해제 되었다는 의미가 무엇인가요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직위해제는 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁘거나, 파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계의결이 요구 중인 공무원에 대하여 일시적으로 해당 직무에서 배제시키는 조치를 말합니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2400
- 조부상을 당했는데 회사일로 상담이 필요해요.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.경조휴가와 관련하여 법으로 규정하고 있지는 않습니다. 따라서, 이에 대하여는 회사의 취업규칙, 사용자의 재량 등으로 유급여부, 휴가기간 등을 정할 수 있으므로 이러한 정함이 없다면 휴가를 부여하지 않아도 무방합니다. 다만, 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 하므로 사용자가 일방적으로 이를 소진시킬 수는 없습니다.고용·노동 / 구조조정25.07.2400
- 주말 아르바이트를 고용하였는데 질문이 있습니다안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제18조에는 4주동안 평균하여 1주동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 제55조(휴일)이 적용되지 않는다고 명시하고 있습니다. 따라서, 공휴일에 근로를 제공하였다 하더라도 휴일근로가 아니기에 가산수당이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2400
- 주휴수당도 수습기간 90%로 적용되나요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 근로계약서에 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 적용한다고 명시가 되어 있다면 수급기간 3개월간 최저임금 90% 까지 지급할 수 있습니다. 이에, 질문자님의 경우 주휴수당도 최저임금의 90%로 지급합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2400
- 실업급여 지급조건을 충족하는지 궁금합니다.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘고 최소 1개월 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결 후 계약기간 만료로 이직한다면 수급이 가능할 것입니다. 다만, 사업주가 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 거부하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2400