전문가 프로필

답변 내역

회사 근로 계약서에 투잡 내용이 없다면 퇴근 이후 다른일을 해도 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근무시간 중에 근로자는 사용자와 체결한 근로계약상의 근로제공의무를 성실히 이행해야 합니다. 단, 퇴근 후와 같이 근무시간 외에는 사적인 시간에 해당하여 근로자의 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸직을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하므로, 겸직을 했다는 이유만으로는 이를 징계사유로 삼을 수는 없을 것입니다.다만, 사용자와 경쟁업체인 회사를 위해 업무를 제공한다거나 이로 인하여 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 정상적인 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
0
0

회사에서 근로계약서를 요구하는데 주지를 않아요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자와 작성한 근로계약서 1부를 반드시 교부하여야 합니다. 이에, 질문자님이 근로계약서 교부를 지속적으로 요청했음에도 교부하지 않는다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
0
0

수습기간중 일용직 근로계약서를 작성하래요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습이라 하더라도 정식으로는 근로계약이 체결된 것으로 보아야 합니다. 따라서, 수습기간 동안 일용직 계약서를 작성하는 것은 추후 문제의 소지가 있으므로 정식으로 근로계약(기간제 또는 정규직)을 체결해 줄 것을 요청하시고 해당 근로계약서에 수습2개월을 명시하는 것이 바람직해 보입니다아울러, 수습기간이라 하더라도 4대보험은 의무적으로 가입되어야 하며 1년 미만의 재직기간동안 매월 개근하였다면 총 11일의 연차휴가가 발생됩니다. 한편, 교육시간을 질문자님이 거부할 수 없다면 해당 시간은 유급으로 처리되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
0
0

중도퇴사자 급여계산 30일? 31일?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일할계산과 관련하여 법으로 규정된 바는 없으므로 취업규칙 등에서 이를 정할 수 있습니다.일반적으로 1) 재직일수/(해당 월의 일수) * 월 급여 또는 2) 실제 출근한 유급일수/(해당 월의 유급일수)*월급여로 일할계산 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
0
0

수습기간 퇴사후 급여 받을수 있나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 수습기간 여부와 관계없이 기왕의 근로에 대하여는 약정한 임금이 지급되어야 합니다.이를 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
0
0

회사를 입사하여 받게되는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여할 것을 규정하고 있습니다. 다만, 회사의 편의를 위하여 근로계약서, 취업규칙 등에 회계연도를 기준으로 부여하여도 무방합니다. (단, 퇴사 등으로 인하여 정산할 때에는 취업규칙 등에 정한 바가 없다면 입사일과 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가 중 근로자에게 유리한 쪽으로 산정 및 정산되어야 합니다)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
0
0

회사에서 휴가를 많이 준다는 이유로 추가수당을 안주는데?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만인 경우에는 연장근로에 대하여 가산수당(통상임금의 50%)의 지급의무는 없지만, 근로계약서상 명시된 근로시간을 초과하여 근로한 경우에 대하여는 임금지급이 이루어져야 합니다. 이는, 사용자가 재량으로 유급휴가를 부여한 것과는 별개이며 임금체불에 해당할 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
0
0

직장 내 괴롭힘이란 어떤 것을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 아래의 세가지 요건이 충족된 경우를 의미합니다.괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것○ (우위성) 피해 근로자가 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태가 인정되어야 하며, 행위자가 이러한 상태를 이용해야 하며, 우위성에는 지위의 우위와 관계의 우위가 있습니다.○ 지위의 우위란, 직위 및 직급체계상 상위에 있는 경우를 의미합니다. 직접적인 지휘명령 관계에 놓여있지 않아도 회사 내 직위, 직급체계상 상위에 있음을 이용한다면 지위의 우위성이 인정됩니다. 무조건 같은 부서여야 하는 것은 아니며, 타 부서 소속이어도 무관합니다.업무상 적정범위를 넘을 것○ 업무관련성이란 포괄적인 업무관련성을 의미합니다. 직접적인 업무수행 중이 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌거나, 업무수행을 빙자하여 발생한 경우 인정될 수 있습니다. 이렇게 ‘업무관련성’이 있는 상황에서 행위자의 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 ① 그 행위가 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 ② 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다.신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시기키는 행위일 것○ 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는 데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 피해자가 신체적‧정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다면 인정됩니다.이에, 직장 내 괴롭힘에 대하여 신고하고 이에 대하여 조사하여 줄 것을 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.03
0
0

안맞아서 퇴사하고 싶은데 계약서문제가 궁금해요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서, 민법에 따라 근로계약기간의 정함이 없는 경우에는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있으나, 근로계약서 등에 "사직00일 전에 통보"라고 되어있고, 사용자가 사직서를 수리하지 않았다면, 사직서를 제출한 시점부터 해당일까지는 사직의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서, 질문자님은 해당 기간까지는 근로제공 의무가 있으며, 출근하지 아니한 경우 사용자는 무단결근 등으로 처리가 가능합니다.아울러, 동 기간에 질문자님이 출근하지 않음으로 인하여 손해가 발생한다면 사용자는 그 손해의 배상을 질문자님께 청구할 수 있습니다. 다만, 손해액의 특정 및 산정이 어려우므로 이에 대한 손해배상 청구까지 이루어지는 경우는 매우 드물다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
0
0

매번 근로계약을 3개월씩 하는데 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서는 입사 후 1회만 작성하면 됩니다. 다만, 근로조건(계약기간, 근무시간, 임금 등)의 변경이 있는 경우 변경된 부분은 근로계약서와 같이 명시하여야 합니다. 따라서, 근로계약 체결 이후 변경사항이 없다면 근로계약서를 매년 작성해야할 의무는 없습니다.3개월 단위로 근로계약을 체결했다 하더라도 이미 2년을 초과하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되므로 근로계약 기간이 만료되었다고 하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
0
0