답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 실업급여 수급사유에 해당함에도 곧 바로 취업 후 새로 이직하는 회사에서 실업급여 수급사유에 해당하는 이직사유로 퇴사한다면 소정급여일수는 3년 이내 이직한 직장의 고용보험 피보험 기간까지는 합산됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 계속하여 1년이상 근로 후 퇴사한 경우 발생합니다. 따라서, 24.08.31.까지 근무 후 퇴사하여야만 퇴직금이 발생됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.하계휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가에 해당하며, 휴가 신청서 등에 하계휴가를 연차휴가와 별도로 부여하도록 되어있다면 연차휴가를 소진한 것으로 처리할 수는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미하며 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계됩니다.따라서, 영업양도 등으로 사업장의 대표자가 변경되었다 하더라도 근로관계는 포괄적으로 승계되므로 퇴직금 지급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 이에, 근로자는 부당해고에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회사의 정상적인 업무수행을 저해할 의도로 근로자들에게 집단적으로 연차휴가를 사용할 것을 선동하고 이에 따라 근로자들의 집단적 연차휴가사용 및 근로제공 거부행위가 이루어진 경우, 이는 이른바 쟁의적 준법투쟁으로서 쟁의행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 계약직으로 사용할 수 없기에 2년까지만 계약직으로 사용하는 것과, 정규직으로 전환된다면 회사 입장에서는 소요되는 비용이 계약직 보다 증가하기 때문으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.입사일은 최초 입사일로 하시면 될 것이며, 직무가 변경된 날짜만 별도로 기재하시면 될것으로 보입니다.(예시: 000직무 변경일 : 2024.00.00)

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘는다면 수급대상에 해당합니다.다만, 근로계약기간이 만료되었으나 사용자가 재계약, 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 이를 거부하였다면 수급사유에 해당하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만인 사업장이라면 산업안전보건교육을 의무적으로 시행해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 산안법 시행규칙에서 규정하고 있는 작업 : 밀폐된 장소(탱크 내 또는 환 기가 극히 불량한 좁은 장소를 말한다)에서 하는 용접작업 또 는 습한 장소에서 하는 전기용 접 작업 등을 수행한다면 특별안전교육을 실시하여야 하며, MSDS 작성 대상 화학물질 취급 시 MSDS 교육대상에 해당합니다.