답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우가 이직전 1년 동안 2개월 이상 발생하면 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다. 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법규정은 없습니다. 따라서 몇개의 병가가 발생하는지는 회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차에 대한 법규정이 없으므로 반차사용을 별도로 규정하지 않고 제한하더라도 근로기준법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 제안 받고 합의 하에 퇴사일을 조정하더라도 권고사직은 유효합니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일수로 계산됩니다. 약 7개월 이상을 근무하여야 180일의 요건이 충족됩니다. 다른 곳에서 1개월 이상 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 반드시 연속되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 퇴직금은 정산 받았더라도 퇴사시 4개월에 대한 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 근로계약서에 퇴사시 잔여 임금도 정기 급여일에 지급한다고 명시되어 있고 이에 동의하였다면 정기급여일에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 시 전달 받았던 업무 내용과 입사 후 통보 받은 내용이 상이하다면 구두 통보 후 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차가 있다고 하더라도 퇴사일이 앞으로 당겨지지는 않습니다. 퇴직금을 받으실 수 있습니다.