답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 부상이 있음에도 출근을 할 수밖에 없는 상황에서 출근 중 부상이 악화되거나 새로운 부상을 입었다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 확인서 발급을 요청할 때 사유에 '계약기간만료'라고만 쓰여 있어도 실업급여 사유가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적 심부름은 직장 내 괴롭힘에 해당하고 정당한 업무지시가 아닙니다. 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 일한 직원이 그동안 공휴일에 근로를 제공하였고 월급에 휴일근로수당이 포함되었다고 명시되지 않았다면 공휴일에 일한 수당을 1.5배씩 추가로 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 적법하게 하지 않았다면 추후 연차수당 청구가 가능합니다. 동일한 사업장으로 볼 수 있을지에 대한 판단이 필요합니다. 3년 이내의 연차수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 가능한지를 위한 상시근로자 수 판단에 육아휴직 대체근무자도 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번 년도에 사용하지 않은 연차가 6개가 있다면 잔여 연차에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV로 직원의 근무태도를 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 겸업에 대한 제재 규정은 없습니다. 다만 회사의 규정으로 겸업을 통제할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손을 많이 사용하는 작업장에서 잘못해서 다리를 다쳤다면 업무상 인과관계가 인정될 가능성이 높아 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.