사적업무 지시로 인한 직장내괴롭힘 인정될까요?

Question

안녕하세요 사장의 지속적인 사적업무 지시에 의해 고통 받아 퇴사를 생각하고 있습니다. 사적 업무의 예시로는 본인 소속 향우회의 관련 문서를 작성하도록 시키고, 골프장 예약을 시키다던지 등입니다. 이 일은 최근 4개월간 지속되고 있습니다.
제 근로계약서 상 업무는 관리이고 관련 조항은 '갑은 업무사정에 따라 업무변경 및 보직변경. 근로의 장소의 변경을 실시하고 있으며 을은 정당한 이유가 없는 한 이에 응하여야 한다.'입니다.
사적 업무 지시로 인한 직장내 괴롭힘 인정 받을 수 있을까요?
시키는 녹취, 카톡, 동영상 등은 이미 확보해놓은 상태입니다.

Answer 1

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

본래 부여된 업무와 전혀 무관한 일이라면, 이는 업무상 적정범위를 넘는 행위이므로 직장 내 괴롭힘의 다른 조건들을 충족한다면 인정받을 수 있을 것으로 보입니다.

참고 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

단순히 사적 업무 지시만으로 직장내괴롭힘으로 인정되기는 힘들고, 사적 지시에 대해 거부를 명확히 표시하고 그 이후 거부를 이유로 폭언, 업무배제, 부당한 인사조치 등을 한다면 신고해 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

향우회 관련 일, 골프장 예약 등은 사적 심부름에 해당하고 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 신고하실 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

정도에 따라 달리 판단될 수 있겠습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

사적업무를 계속적으로 강요하는 행위도 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 질문자님의 경우 증거를 출력 등 준비하여

사업장 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사적 업무 지시가 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주는 등 직장내괴롭힘 요건에 충족한다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

5인이상 사업장이라면 위 사항으로 가능할 것으로 사료됩니다

증거자료 모아두시기 바랍니다.

사업주를 상대로 직괴 신고느 노동청에 해야합니다.