답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자의 연차휴가신청서를 구비하지 않는다고 해서 벌금이나 불이익은 없습니다. 회사의 규정에 따라 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약을 연장을 하지 않으면 계약만료가 됩니다. 이러한 경우에도 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 평균임금은 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에 다시 재입사를 한다고 해서 법적으로 문제될 것이 없습니다. 감사 등의 과정이 진행되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자수가 10인 미만이라면 취업규칙을 작성하여 신고하실 필요 없습니다. 10인 이상이 될 때 작성, 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해보지 않은 일을 하게 되면 처음에는 적응이 어렵습니다. 시간이 지남이 따라 노하우가 있고 익숙해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20240909일자로 퇴사하고 20240910일자로 이직이 가능합니다. 4대 보험이 중복가입되어도 법적으로 문제되지 않습니다. 이후 직장에서 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사건의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 1달 정도 소요되며 복잡한 사건의 경우에는 3개월 이상 걸릴 수도 있습니다. 퇴직금과 주휴수당 미지급은 비교적 간단한 사건으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 어떻게 명시되어 있는지를 검토해야 합니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 별도로 휴게시간을 부여하지 않으면 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 출석을 하지 않고 연락을 받지 않으면 신변확보를 위한 절차를 진행합니다. 수배가 진행될 수 있습니다.