답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.6월 12일 ~9월 11일 (계약만료)로 끝내면 실업급여 2년근무+마지막3개월 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여 중간에 짦게 다닌 이력이 있어도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하였다고 해서 징계가 불가능한 것은 아닙니다. 별도의 건으로 진행할 수 있으며 징계의 정당성, 직장 내 괴롭힘의 인정 여부를 각각 판단할 수 있습니다. 일반적으로 징계의 정당성이 있다면 직장 내 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 추석이나 설날이 유급휴일이라면 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 정규직으로 2년 근무후 자발적 퇴사를 하였다면 계약직으로 한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일을 초과하여 퇴직금을 지급하였다면 임금체불이 성립하며 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사에서 근로자의 전 직장 이직사유를 조회하긴 어렵습니다. 불리하게 작용하지도 않습니다. 다만 사실관계를 바로잡는 차원에서 이직사유를 정정하실 수 있으나 실익이 있을 것 같지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고를 하였고 근로자가 해고일 보다 빠른 날짜에 퇴사를 희망한다면 별도로 해고예고수당을 지급하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 시간 외에 업무와 관련된 사항을 공지하거나 업무를 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 구체적인 사항은 내용이 확인되어야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 기본급은 통상임금에 해당합니다. 통상임금은 시간 외 근로수당의 기준이 되므로 근로시간 대비 임금 상승을 억제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사항은 근로계약서를 검토해봐야겠지만 '3개월 미만 근무시 입사축하금을 반환한다'는 문구가 없다면 반환하지 않아도 됩니다.