답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있지만 엄중경고를 구두경고로 할 수 있고 징계의 종류로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리가 안된다면 치료비 등이 개인 부담으로 변경될 수 있습니다. 별도 산재신청을 하여 인정된다면 치료비는 산재보험으로 납부될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 따라서 별도로 민사소송을 제기해야 합니다. 불성실한 태도로 사업의 운영에 영향을 미쳐 해고한다면 부당해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 내에 퇴사하게 된다고 하더라도 근무한 시간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 휴게시간에 근무를 하였다면 휴게시간을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 대법원 판례를 통해 태아 산재가 인정된 바 있습니다. 업무상 스트레스 등으로 태아의 건강에 영향을 미친다면 산재가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우리나라는 지역별 차등 임금제를 적용하고 있지 않습니다. 최저임금을 지급하지 않는 곳이 많은 지역은 파악하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제는 업무집중도 향상, 비용절감 등을 도모할 수 있습니다. 또한 핵심 인력의 장기근속을 유도할 수 있으므로 기업의 생산성을 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서계약으로 하건, 근로계약으로 하건 노무제공 기간이 1년 이상이 되지 않아 퇴직금을 지급 받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장을 빌미로 협박을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하실 수 있고 노동청에도 신고하실 수 있습니다. 신고를 이유로 불이익을 준다면 가해자나 사업주는 가중된 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림, 사적심부름 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 회사에 고충처리기구가 있다면 상담 후 신고하실 수 있고 없다면 노동청에 바로 신고하실 수도 있습니다.