답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 폐업 등으로 비자발적 퇴사에 해당한다면 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 방문 전 워크넷 구직등록, 온라인 교육 등을 받아두면 처리가 빠르게 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간의 계산은 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 9월 16일부터 22일까지 실근로시간이 48시간이라면 52시간 초과라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 수요일로 변경되고 근로시간이 15시간 이상이라면 종전처럼 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 합의하여 조기 퇴근 형태로 휴게시간을 사용한 것에 대해 무단조퇴를 처리할 수 없습니다. 무단조퇴로 처리한다면 오히려 사업주가 휴게시간 미부여로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.180일에 포함되는 이직확인서는 제출하셔야 하고 그 이전의 고용보험 가입기간은 자동으로 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후임자가 들어올때까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 원칙적으로는 한달 전에 퇴사통보를 하여야 하나 여의치 않은 경우 그 전에도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월초가 가장 더운 시기로서 휴가가 많이 몰립니다. 여름휴가에 대한 법적 규정은 없으므로 회사의 규정나 노사협의로 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간을 근무하는 경우 근로기준법 54조에 따라 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 근로기준법 54조 위반으로 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 말일까지 근무하기로 한 합의를 증명할 수 있다면 퇴사하셔도 됩니다. 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.