답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 지급된 임금을 삭감하긴 어렵습니다. 감봉 조치 이후 개선되지 않는다면 무급 정직 등 중징계 등을 행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적 휴가가 아니므로 회사가 반드시 부여해야할 의무는 없습니다. 따라서 근로자가 동의한다면 연차를 이용한 여름휴가 사용을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 전액 2개월 이상 되면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사직서를 작성해도 되며 '임금체불로 인한 퇴사'로 명시하시면 될 듯합니다. 사직서 제출 기한은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 취하하며 처벌불원의사를 표시하면 재진정시 처벌을 할 수 없습니다. 일반취하를 하는 경우에는 재진정 후 처벌도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 1달 급여 460만원을 기준으로 퇴직금을 받으실 수 있고 해고예고수당으로 1달 분의 통상임금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 사업주는 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 임금이 지급되지 않으면 임금체불에 해당하고 근로기준법 43조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 사업주가 처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습 기간에 퇴사하거나 무단 퇴사를 하더라도 제공한 근로의 대가로서 임금은 지급받으실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 가족돌봄으로 인한 휴직 등이 있으나 그러한 사유가 아니라면 회사의 규정을 검토하여 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 받는데 횟수의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 근로자의 동의 하에 연차수당을 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다. 다만 그럼에도 연차사용을 제한할 수는 없습니다. 연차사용시 연차수당이 차감될 수 있습니다.