답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에 들어가서 또 직장을 퇴사 하면 또 다시 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 화장실 가는 시간, 담배피는 시간 등이 사용자의 지휘감독 범위에 놓인 시간이라 볼 수 있다면 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 산재 신청하실 수 있고 승인이 되면 요양급여, 휴업급여 등이 지급됩니다. 장해가 발생한다면 장해급여가 지급될 수 있습니다. 산재지정병원을 통해서도 신청하실 수 있고 사고 발생 후 3년 이내에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 고충처리기구에 우선적으로 신고하실 수 있습니다. 여의치 않을 경우에는 노동청에 직접 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 지급하여야 합니다. 3인 이하의 회사라 하더라도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직제도는 일, 가정 생활의 균형을 추구할 수 있는 제도로서 근로자의 경력단절 등을 예방할 수 있는 제도입니다. 어느 정도 정착되어 육아휴직자에 대한 비난은 거의 찾아보기 힘들며 육아휴직을 이유로 불이익을 준다면 남녀고용평등법 위반으로 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근로는 주로 8시간 미만의 근무로서 시간 단위로 분할하여 근무를 하고 급여를 지급하는 형태입니다. 전일제 근로는 주로 8시간 근무로 1일 단위로 근무일을 정하고 월급여 형태로 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용증명의 내용을 확인하시는 것이 필요합니다. 손해배상 청구에 관한 내용이라면 부득이한 사정이 있었음을 주장하실 수 있습니다. 손해배상청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국은 성별임금격차가 OECD국가 중 꼴찌입니다. 여성의 경력단절, 여성 노동에 대한 사회적 저평가가 성별임금격차를 부추기는 요소라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임금 등 협상에는 사용자가 우월한 지위를 점합니다. 노동조합은 이에 단체행동권으로 쟁의행위 등을 하여 협상의 우위를 도모할 수 있습니다.